到2035年，人工智能可能迫使1100万美国工人转行

# 到2035年，人工智能或迫使1100万美国劳动者转行 来源：https://www.cnn.com/2026/09/29/economy/us-economy-jobs-consumer-confidence-ai-jolts 周二发布的研究显示，未来十年，数百万美国人可能需要寻找全新的职业方向。 根据咨询公司麦肯锡的报告，由于自动化和人工智能的普及，预计到2035年，约有1100万劳动者（占当前劳动力总数的6.5%）可能需要完全转向其他行业。 麦肯锡全球研究院的报告预测，在未来九年内，人工智能创造的就业岗位可能超过其取代的数量；然而，这场技术革新“或将引发美国历史上规模最大、持续时间最长的劳动力转型”。 报告指出：“尽管社交媒体上充斥着关于人工智能对劳动力影响的悲观预测，但到2035年，美国的就业岗位很可能比现在更多，但由于人口老龄化，劳动者数量会减少。” 麦肯锡研究人员的基础估算显示，到2035年，自动化可能减少3600万个劳动力需求，而人工智能相关领域及整体经济的发展将在此期间创造4000万个就业岗位需求。 报告中提到，在3600万受影响的劳动者中，约2500万人应能留在原行业，因为行业增长可抵消自动化带来的冲击。研究人员写道：“剩下的1100万人可能需要彻底转行。未来十年的挑战在于劳动力流动性，而非就业机会短缺。” 除了人工智能的影响，随着婴儿潮一代退休、净移民放缓及外部冲击波及经济，劳动力市场本身正经历历史性变革。 就业市场已连续两年呈现“低招聘、低解雇”状态——这种低流动性的环境中，机会仅属于少数人，多数人难以受益。 ## 劳动力市场持续低迷 美国劳工统计局周二发布的另一份报告印证了这种流动性的缺失。 作为衡量劳动力需求的关键指标，职位空缺数在8月底降至五个月低点；自愿离职率（反映劳动者信心）维持在六年低位附近；裁员规模连续第二个月萎缩。 数据显示，去年的就业增长是历史最弱水平之一。今年就业增长有所回升（月均增加8万个岗位，去年不足1万）；但仍低于历史平均水平。 在线求职社区Glassdoor的首席经济学家丹尼尔·赵指出，招聘疲软让劳动者感到停滞不前。他在接受CNN采访时表示：“这意味着挫败感和焦虑情绪持续累积，却缺乏健康的宣泄渠道。” 9月，Glassdoor员工信心指数创下历史新低——这是该指数十年来今年第三次触及最低点——反映出劳动者对工作稳定性、经济不确定性和人工智能的担忧日益加剧。 整体消费者信心依然低迷（https://www.cnn.com/2026/09/25/economy/us-consumer-sentiment-final-september）。同日发布的最新消费者信心指数跌至12年来最低水平。 由于汽油价格上涨及伊朗战争、全球贸易关系带来的不确定性影响了经济前景，美国咨商会衡量消费者对当前及未来经济状况评估的指数下跌6.7点至81.9。 咨商会调查显示的消费者情绪下滑幅度远大于密歇根大学的类似调查。后者数据显示消费者信心指数从8月到9月下跌7个百分点，降至历史第二低位。 密歇根大学的信心指数更侧重于家庭财务状况和通胀影响（https://www.cnn.com/2026/09/11/economy/cpi-inflation-august），而劳动力市场状况在消费者信心指数中权重更高。 牛津经济研究院美国经济学家格蕾丝·兹韦默在周二报告中指出：“消费者9月对劳动力市场状况更加悲观，低招聘率影响了对就业机会的感知。”她补充道：“尽管当前环境对失业者充满挑战，但劳动力市场总体保持平衡，劳动力增长缓慢与就业增长疲软相互匹配。” 官方9月就业报告将于周五上午发布。经济学家预计就业增长将较8月放缓。根据FactSet数据，市场普遍预期本月新增就业岗位9.5万个（8月为16.2万个），失业率将维持在4.1%不变。 CNN的伊丽莎白·布赫瓦尔德参与了本报道。