我们正在@Anthropic组建一个专注于AI与法治的团队。我们已经完成了首批招聘，现开放一个新的研究工程师职位。我们寻找具备高级技术技能（包括AI/深度学习/NLP、全栈开发和数据科学），同时拥有法律、政府、政治科学或相关领域培训或经验的人才。如果您符合条件，或者有朋友符合条件，请与我们联系。

研究工程师，法治

来源：https://job-boards.greenhouse.io/anthropic/jobs/5278065008 Anthropic标志 (https://www.anthropic.com/jobs)

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关于Anthropic

Anthropic的使命是创建可靠、可解释且可引导的AI系统。我们希望AI对我们的用户和整个社会都是安全且有益的。我们的团队是一支快速成长的团队，由敬业的科研人员、工程师、政策专家和商业领袖组成，共同致力于构建有益的AI系统。

关于Anthropic

Anthropic的使命是创建可靠、可解释且可引导的AI系统。我们希望AI对我们的用户和整个社会都是安全且有益的。我们的团队是一支快速成长的团队，由敬业的科研人员、工程师、政策专家和商业领袖组成，共同致力于构建有益的AI系统。

关于Anthropic Institute

Anthropic是一家公益公司，正在构建世界上一些最强大的AI系统。Anthropic Institute是Anthropic内部新成立的一个面向外部的组织，其宗旨是向世界提供关于我们构建的AI系统如何影响经济、民主制度以及与我们系统互动的人员和组织的新信息。

Institute位于前沿实验室内部，能够获取只有AI开发者才拥有的信息。正是这个定位使我们的工作与众不同。我们不仅从外部研究AI，更从内部进行研究。

关于该角色

日益强大的AI系统将从各个层面挑战社会功能。Anthropic在考察AI的经济影响方面进行了开创性工作；法治团队则针对另一个问题采用了类似的方法：AI将如何影响我们的宪政民主制度？我们探讨AI可能如何对民主和法治施加压力，并寻求保护民主自由的方法，无论是短期还是长期，并通过技术和政策导向的策略。

作为法治团队的研究工程师，您将在AI与民主制度的交叉领域进行技术和社会技术研究。您的工作将涵盖安全评估、模型改进、制度分析，以及开发支持公民生活及高效、负责任政府的新型AI应用。这项工作将直接为我们的研究出版物、政策工作、安全系统和产品做出贡献。

尽管我们的工作会随着时间推移而演变，但目前涵盖三大领域：

• 确保我们的AI代理严格遵守法律：进行评估和微调，以评估和改善模型处理法律约束的方式，包括在定义优化目标困难且可能需要新技术的情况下的对齐工作。
• 帮助确保AI强化宪政民主的基础：理解AI将如何影响政府结构本身，并尽我们所能维护人民主权、道德且负责任的政府以及法治，包括通过协作开发AI本身的新应用。
• 丰富和扩大公民参与：利用AI支持民主审议，改善公民与政府服务之间的接口，并帮助公民就政策问题进行知情且有建设性的相互讨论。

职责：

• 设计和运行侧重于法律对齐的AI安全评估，并进行技术工作（包括微调）以改善模型在目标方面的性能
• 利用AI分析由AI自身造成或加剧的制度漏洞，并开发相应的社会技术缓解措施
• 开发支持并丰富民主进程的新型AI应用
• 开展严谨的社会技术研究，探讨AI提供的信息如何支持知情的审议和辩论
• 与Anthropic内部的研究人员、政策和法律专家以及其他跨职能团队紧密合作，推进我们的安全使命
• 将研究见解转化为产品和政策的可操作建议

如果您具备以下条件，可能非常适合：

• 在AI领域拥有深厚专长，同时在政府、法律、政治科学或公共政策方面具有实质性专长
• 拥有深度学习的先进技能，同时在数据科学、机制设计、政府科技、审议科技或相关领域具备能力
• 深入理解实验设计、数据分析和推论统计
• 在学术界、工业界或政府拥有至少五年工作经验
• 能够自如应对新型研究固有的模糊性，包括目标本身难以界定的情况
• 在社会技术环境中具备强大的技术技能：仔细考虑人为因素、AI系统如何与人群互动以及人类行为
• 对处于技术研究与民主及制度设计问题交叉点的工作充满热情

优秀候选人也可能具备以下经验：

• 设计并运行大型语言模型的评估或微调实验
• 大规模数据分析
• 用户体验和界面设计，着眼于使复杂工具对非技术用户直观易懂
• 将隐私考量放在首位的工程经验
• 与审议技术、公民技术或AI社会影响相关的研究
• 与政府、法院、立法机构或公共政策机构合作或在其中工作的经验

代表性项目：

• 侧重于法律对齐的AI安全评估，以及改善模型在目标方面性能的技术工作
• 制度漏洞分析，以及相应的技术缓解措施工作
• 开发支持并丰富民主进程的新型AI应用
• 聚焦于AI提供的信息如何支持知情审议和辩论的社会技术工作

该职位的年度薪酬范围如下所列。

对于销售职位，所提供的范围是该职位的目标薪酬（“OTE”）范围，意味着该范围包括销售佣金/销售奖金目标和该职位的年度基本工资。

年薪：

$320,000 - $485,000 美元

后勤

最低教育要求： 学士学位或同等的教育、培训和/或经验组合

所需研究领域： 通过课程作业、培训或专业经验证明与职位相关的领域

最低工作经验年限： 所需工作经验年限将与职位的内部级别要求相关

基于地点的混合办公政策： 目前，我们预计所有员工至少有25%的时间在办公室工作。然而，某些职位可能需要在办公室花费更多时间。

签证担保： 我们确实提供签证担保！然而，我们无法成功为每个职位和每位候选人担保签证。但如果我们向您发出录用通知，我们将尽一切合理努力为您办理签证，并且我们会聘请移民律师协助此事。

我们鼓励您在认为自己不完全符合每项条件的情况下也申请。 并非所有优秀的候选人都会符合所列的每项条件。研究表明，来自代表性不足群体的人更容易经历冒充者综合症并怀疑自己的候选资格，因此我们强烈建议您不要过早自我排除，如果您对此工作感兴趣，请提交申请。我们认为我们正在构建的AI系统具有巨大的社会与伦理影响。我们认为这使代表性变得更加重要，我们努力在团队中纳入多样化的视角。

您的安全对我们很重要。 为了保护自己免受潜在的诈骗，请记住Anthropic的招聘人员只会通过@anthropic.com的电子邮件地址联系您。在某些情况下，我们可能会与经过审查的招聘机构合作，这些机构会表明他们代表Anthropic工作。请警惕来自其他域名的电子邮件。合法的Anthropic招聘人员绝不会在您入职第一天之前索要金钱、费用或银行信息。如果您对通信有疑问，请勿点击任何链接，直接访问anthropic.com/careers (http://anthropic.com/careers)以确认职位空缺。

我们的与众不同之处

我们相信，影响力最大的AI研究将是大型科学。在Anthropic，我们作为一个紧密的团队，专注于少数几个大规模的研究项目。我们重视影响力——推进我们长期目标（可引导且可信赖的AI），而不是研究较小且更具体的问题。我们将AI研究视为一门实证科学，它与物理学和生物学的共同点与传统计算机科学一样多。我们是一个极度协作的团队，经常举行研究讨论，以确保我们在任何给定时间都在从事最具影响力的工作。因此，我们非常重视沟通能力。

了解我们研究方向最简单的方法是阅读我们最近的研究。这些研究延续了我们团队在成立Anthropic之前就已从事的许多方向，包括：GPT-3、基于电路的可解释性、多模态神经元、缩放定律、AI与计算、AI安全的具体问题以及从人类偏好中学习。

加入我们吧！

Anthropic是一家总部位于旧金山的公益公司。我们提供有竞争力的薪酬和福利、可选的股权捐赠匹配、慷慨的休假和育儿假、灵活的工作时间，以及一个与同事协作的宜人办公空间。**关于候选人使用AI的指南：**了解我们在申请流程中使用AI的政策 (https://www.anthropic.com/candidate-ai-guidance)。

创建职位提醒

有兴趣在Anthropic建立您的职业生涯吗？将未来的机会直接发送到您的邮箱。

简历

接受的文件类型：pdf, doc, docx, txt, rtf

（可选）个人偏好

您的名字如何发音？

您是否愿意在办公室实地工作至少25%的时间？

您希望最早何时开始与我们合作？

我们是否应该了解您的任何截止日期或时间安排考虑？

AI政策（申请）

我们相信AI将对世界产生变革性影响，我们正在寻找能够与Claude进行深思熟虑合作的杰出候选人，以实现这一愿景。同时，我们希望通过招聘流程了解您独特的技能、专业知识和视角。我们邀请您查看我们的候选人AI合作指南 (https://www.anthropic.com/candidate-ai-guidance)，并通过选择“是“来确认您的理解。

您为什么想在Anthropic工作？（我们高度重视这一回答 - 好的答案通常为200-400字。）

您是否需要签证担保？

您现在或将来是否需要在您申请职位所在的国家获得就业签证担保？

添加求职信或其他您想分享的内容。

请确保提供您的领英个人资料或简历，我们至少需要其中一项。

您是否愿意为该职位搬迁？

您计划从哪个地址工作？如果您需要搬迁，请输入“搬迁“。

您以前是否在Anthropic面试过？

出于政府报告目的，我们要求候选人回答以下自我识别调查。填写此表格是完全自愿的。无论您做出何种决定，都不会在招聘流程中或之后被考虑。您提供的任何信息都将被记录并保存在保密文件中。

根据Anthropic的平等就业机会政策，我们不会基于任何适用法律下的任何受保护群体身份进行歧视。

如果您认为自己属于下面列出的任何受保护退伍军人类别，请通过做出适当选择来表明。作为根据《越南时代退伍军人重新调整援助法案》（VEVRAA）的联邦承包商，我们请求此信息是为了衡量我们根据VEVRAA进行的推广和积极招聘努力的有效性。受保护类别的分类如下：

“残疾退伍军人“是指以下一种：美国陆军、海军或空军退伍军人，根据退伍军人事务部长管理的法律有权获得补偿（或者若非因领取军队退休金本应有权获得补偿）；或因服役相关残疾而被解除或退役归入非活跃类别的人。

“近期退伍军人“是指在从美国陆军、海军或空军现役退役或解除归入非活跃类别之日起三年内的任何退伍军人。

“现役战时或战役徽章退伍军人“是指在战争期间，或在国防部管理的法律授权战役徽章的战役或远征中，在美国陆军、海军或空军现役服役的退伍军人。

“武装部队服役奖章退伍军人“是指根据第12985号行政命令授予武装部队服役奖章的美国军事行动中，在美国陆军、海军或空军现役服役时参与的退伍军人。

OMB控制号1250-0005

有效期至2026年4月30日

为什么要求您填写此表格？

我们是联邦承包商或分包商。法律要求我们为合格的残疾人提供平等的就业机会。我们的目标是让至少7%的员工是残疾人。法律要求我们衡量实现这一目标的进展。为此，我们必须询问申请人和员工是否患有或曾经患有残疾。人们可能会致残，因此我们需要至少每五年问一次这个问题。

填写此表格是自愿的，我们希望您选择填写。您的回答是保密的。任何做出招聘决定的人都不会看到它。您填写表格的决定和您的回答不会以任何方式对您产生不利影响。如果您想了解更多关于该法律或此表格的信息，请访问美国劳工部联邦合同合规计划办公室（OFCCP）网站，网址为www.dol.gov/ofccp (https://www.dol.gov/ofccp)。

如何知道您是否有残疾？

残疾是一种实质上限制您一项或多项“主要生活活动“的状况。如果您曾经或现在患有此类状况，您就是残疾人。残疾包括但不限于：

• 酒精或其他物质使用障碍（目前未非法使用毒品）
• 自身免疫性疾病，例如狼疮、纤维肌痛、类风湿性关节炎、HIV/AIDS
• 失明或视力低下
• 癌症（过去或现在）
• 心血管或心脏病
• 乳糜泻
• 脑瘫
• 耳聋或严重听力困难
• 糖尿病
• 毁容，例如由烧伤、伤口、事故或先天性疾病引起的毁容