CEO对员工说：你们不会加薪了，我们要把钱花在AI上。

# 软件公司Teradata暂停加薪，称预算将投入AI 来源：https://www.businessinsider.com/teradata-pauses-raises-employee-compensation-ai-budget-2026-6 企业员工 各公司正争相寻找资金以大力投资AI，而一些员工的福利和薪酬则被摆上了削减台面。EschCollection/Getty Images AI不仅冲着你的工作而来，它还冲着你的薪水而来。 随着企业四处寻找资金来推动AI转型，一些公司正通过缩减员工福利（https://www.businessinsider.com/the-corporate-benefits-rollback-is-spreading-2026-5）和薪酬待遇来筹措现金。 据Business Insider获得的内部备忘录（此前未报道），全球云软件公司Teradata于1月告知其5100名员工，今年不要期待年度加薪，因为公司正将预算重新分配给AI投资。 Teradata首席执行官Steve McMillan在备忘录中表示，公司2026年的重点是“用AI在市场中取胜”，为实现这一目标，公司将加大对AI人才和专长的投资。 McMillan称：“我们将通过重新分配2026年年度薪资调整的预算来为这项AI投资提供资金。” Teradata未就这一预算决定置评。一位发言人告诉Business Insider，公司正积极投资AI以推动产品和服务创新。 两名在Teradata工作超过十年的美国员工告诉Business Insider，他们通常每年获得2%至4%的加薪（https://www.businessinsider.com/high-paying-jobs-projected-to-grow-a-lot-2026-5），但加薪并非每年都有保障。 备忘录称，作为薪酬的一部分，员工仍可能获得基于绩效的奖金和股权。该决定适用于监管机构不要求进行市场薪资调整的国家的员工。 Teradata是Business Insider报道的第二家公开告诉员工将把AI支出置于人力投资之上的公司（https://www.businessinsider.com/heavy-ai-investments-could-affect-your-paycheck-2026-3）。 中型科技与服务公司TTEC最近暂停了其美国员工的401(k)匹配（https://www.businessinsider.com/ttec-pauses-401k-contributions-benefit-cuts-consulting-deloitte-zoom-2026-5），截至2026年底。该公司在内部沟通中表示，这一福利缩减将有助于为公司的AI未来所需的工具、培训和能力提供资金。 领导者直言不讳地将AI列为削减原因，标志着一种新的言辞转变，职场策略师、《我们为何在此？创造人人想要的企业文化》作者Jennifer Moss表示。 Moss说：“这究竟是更诚实还是更 cynical，取决于你如何解读，但它确实标志着领导者在公开场合愿意说什么发生了真正的转变。而一旦可以说出口，往往就变得更容易付诸实践。” ## 为AI转型融资 TTEC和Teradata都是技术服务公司，处于一个未能适应AI被视为特别致命风险的行业。各行各业的企业都在增加AI支出。 RBC Capital最近的一项CIO调查（https://www.businessinsider.com/companies-finally-paying-ai-cio-survey-2025-12）对117名IT专业人士进行了调查，这些专业人士来自年收入从2.5亿美元到250亿美元以上的公司。调查发现，90%的受访者计划在2026年增加AI支出。 AI支出范围从小型试点或基本集成的数万美元，到企业级AI转型（https://www.businessinsider.com/dell-jeff-clarke-ai-memo-biggest-transformation-in-company-history-2026-1）的数百万美元。这些成本冲击之际，许多公司已经因通胀、关税和供应链中断而预算紧张。 Teradata和TTEC近年都面临财务困难，各自最新财年全球收入分别下降5%和3.2%。 Moss告诉Business Insider，虽然AI成本可能正在上升，但削减员工薪酬是一种选择，而非不可避免。 她说，转型可以通过举债、重新分配非必要支出、调整高管薪酬、进行收购、分阶段投资或在一段时期内接受较低利润率等措施来融资。 例如，Alphabet本周宣布计划出售800亿美元股票（https://www.businessinsider.com/warren-buffett-berkshire-hathaway-cash-alphabet-ai-tech-stock-acquisition-2026-6）以资助其AI基础设施投资。 Moss说：“员工薪酬最终成为资金来源，是因为它是大多数公司最大的可控支出项，也是组织抵抗最弱的一项。” 她补充说，对大多数公司而言，AI投资的实际成本相对于总薪酬支出来说相对较小。 根据BCG于1月发布的2026年AI雷达调查（对2360家全球公司的调查），公司预计2026年仅在AI上花费约1.7%的收入。 牛津大学幸福研究中心主任、经济学家Jan-Emmanuel De Neve告诉Business Insider，他预计更多公司会在追求AI时做出类似的取舍，这显示出一种“短期思维”。 De Neve说：“当领导者公开削减人类薪酬来资助AI时，他们试图展现果断、技术前沿的管理。然而，实际传递给员工的信息是，他们在这家组织中没有安全的未来。” ## 员工正在失去权力 福利和薪资调整的削减属于较为温和的一端。其他公司已将AI采用与裁员和减少招聘机会联系起来。 例如，Meta在5月裁减了10%的员工（https://www.businessinsider.com/read-meta-layoff-email-employees-2026-5），此举与追求效率和为投资提供资金的需要挂钩。 Meta股价近年来飙升，该公司在1月表示，其年度资本支出将在1150亿至1350亿美元之间。 其他公司，包括Snap、Cisco和Salesforce，也已宣布裁员，理由是利用AI提高效率（https://www.businessinsider.com/list-companies-replacing-human-employees-with-ai-layoffs-workforce-reductions）；Uber首席执行官Dara Khosrowshahi在5月表示，他将通过减少招聘人数（https://www.businessinsider.com/uber-slowing-hiring-fund-ai-investment-2026-5）来覆盖增加AI投资的成本。 公司文件显示，自2023年12月以来，Teradata的员工人数已减少超过21%，减少了1400人，该公司表示这是为了支持其增长战略。 拥有30年企业人力资源领导经验的就业律师Ellen Raim告诉Business Insider，许多公司更加精简，面临越来越大的组织压力，需要展示生产力增长和更强的人头回报率。 她说：“AI被定位为一种快速实现这一目标的方式。” 2026年2月24日星期二，渣打银行首席执行官Bill Winters在英国伦敦接受彭博电视采访时。 Bill Winters使用了“低价值人力资本”一词来指代他计划裁减的员工。Bloomberg/Getty Images 许多员工一直难以摆脱一种认知，即AI可能导致他们的福祉被边缘化（https://www.businessinsider.com/anthropic-openai-doomer-boomer-pivot-ai-jobs-2026-6），最近渣打银行首席执行官Bill Winters将某些岗位描述为“低价值人力资本”时，这一点得到了强化。Winters后来道歉（https://www.businessinsider.com/standard-chartered-ceo-sorry-lower-value-human-capital-ai-2026-5）。随着裁员浪潮不断高涨，以及TTEC和Teradata以AI为中心的薪酬削减案例，权力平衡正在向不利于劳动者的方向倾斜，因为公司优先考虑其AI未来。 Raim说，像Winters这样的言论反映了一种更广泛的趋势，即高管们主要将人视为成本或容量。“这可能在电子表格上有意义，但在组织内部可能具有腐蚀性。” Raim表示，风险在于，公司在要求员工拥抱这些新工具并帮助找出AI能在哪些方面有意义地改善业务的同时，对员工投入不足并破坏信任。 ## 继续阅读 - 独家报道（https://www.businessinsider.com/category/exclusive） - AI（https://www.businessinsider.com/category/ai）