@davidsenra: 当Shopify股价从历史高点下跌80%时，一些员工持有的股票期权几乎变得一文不值…
摘要
在Shopify股价下跌80%后，首席执行官Tobi Lütke重建了薪酬结构，让员工可以选择股票、RSU、现金和Shop Cash的混合比例，并可每季度调整。
当Shopify股价从历史高点下跌80%时，一些员工手中的股票期权几乎变得一文不值。
于是@tobi彻底重建了Shopify的薪酬结构，其方式在其他公司绝无仅有：让员工自行选择希望以股票、RSU、现金甚至Shop Cash的形式获得多少薪酬。
“你可以每季度更改一次。你可以决定自己想要多少钱。”
“你甚至可以使用一种工具来锁定你未来三年所获得股票的价值。”
“你拥有完全的自主权，并且做出这个选择。”
“这种做法非常受欢迎。”
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缓存时间: 2026/05/27 03:01
当Shopify股价从历史高点下跌80%时，部分员工持有的股票期权几乎变得一文不值。
于是@tobi彻底重构了Shopify的薪酬结构，采用了其他公司从未尝试过的方式：让员工自行选择工资中的股票、RSU（限制性股票单位）、现金甚至Shop Cash的比例分配。
“你可以每季度调整一次。你自己决定想要多少收入。”
“你甚至可以使用工具，将未来三年获得的股票价值锁定。”
“你拥有完全的自主权，完全由你自己做出选择。”
“这个方案非常受欢迎。”
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