女性在 Silicon Valley 及更广范围内仍面临太多荒谬之事

# 女性仍在承受过多破事——在硅谷，也在更广阔的天地 来源：https://www.wired.com/story/wired-women-editors-letter/ 我的新治疗师没经过几次会面，就向我提出了一个微妙的问题。 “凯蒂……你对男性有什么心结吗？” 我想说没有。毕竟，在家中和工作中，我身边长期围绕着才华横溢、善良出色的男性。而这位治疗师本人也是男性，一个我毫无保留倾诉的对象。 但若要对自己、对治疗师、也对诸位诚实——是的，我对*某些*男性确实有心结。这心结始于《连线》（WIRED）。2009年，我获得了在WIRED.com实习，后来成为记者的首份工作。那个时代的该刊物热衷于技术，以及定义未来的创新者与远见者。几十年来，《连线》始终在强化一个叙事：这些天才绝大多数都是男性。一项2010年的分析发现，自1993年创刊以来，《连线》共刊登了70期封面，其中至少有一位男性出现。而在这段时期，杂志仅刊登了四期——是的，*四期*——旨在因职业成就而赞颂女性的封面。我在《连线》的首个工作期间，不记得曾与任何一位女性编辑共事。但我确实记得一位四十多岁的男编辑，在我选择穿裤子而非裙子上班时，他问道：“腿怎么不见了？” 凯蒂·德拉蒙德 图片设计：WIRED团队；文森特·塔洛 这只是个序曲。在我长达17年的职业生涯中，随手便能想起数例：有位老板在得知我想要孩子后，说我“太冷酷”不适合为人父母。我强忍泪水冲进洗手间。几年后，我怀有身孕在另一家雇主的办公室时，他开玩笑说像我这样“强势”的女性大概会把孩子锁在壁橱里。一位老板试图付给我的薪水远低于我的男性前任，理由是我“更年轻，权威性不足”。一家备受尊敬的媒体公司让我参加其针对有潜力女性领导者的内部培训项目——而该项目的负责人是两位男性高管。去年，我在一场座无虚席的活动中，站在同行之中，听一位知名的智库负责人（男性）将我任职期间杂志的成功归功于《连线》的前任主编（同样是男性）。别忘了这家出版物本身的联合创始人，他在2024年大选后通过邮件暗示，因反对我撰写的一封编辑信，我或许该“切腹自尽”。而在2023年，《纽约时报》发表了一篇关于我被任命为《连线》全球主编的报道——随后不得不发布更正，错误地声称我是首位执掌该杂志的女性。事实上，卡特里娜·赫伦在1997年至2001年间曾领导《连线》。 做一个有抱负的女性变得更容易了，但若我自身的经历能说明什么，那就是进步还远远不够。持续的性别歧视提醒和根深蒂固的性别政治带来了后果：我时常怀疑，自己获得某些职位或机会，是否因专业能力之外的原因；反过来，我也怀疑得到它们是否只是为了填补某种配额。我反复质疑自己的决定，没完没了地道歉。有好几年，我尽可能穿得邋遢——以非专业的形象出现，比冒着吸引任何注意的风险更容易。为了在工作中赢得男性理所当然能获得的尊重，我常常觉得需要表现得更像刻板印象中的男性：更刻薄、更大声、更少共情。我痛恨这一点。而我还算是相对幸运的：如果一位在媒体和技术领域工作的白人顺性别女性要面对这么多破事，那么想象一下，一位恰好是有色人种、同性恋或跨性别的女性会经历什么。 WIRED Women最初是我们旧金山每周欢乐时光的一个玩笑；我们将一本历来偏爱男性的出版物变成女性杂志的想法引以为乐，配上夸张的粉色设计和离谱的封面标题——以此戏谑地凸显女性在科技等领域的艰难进展。但我们很快发现自己被激发了灵感，充满想法，并最终感到相当愤怒。但我们能做吗？*应该*做吗？在2026年决定用一整期来聚焦女性相关的一切，可能显得倒退，或者过于明显，甚至在当下许多人——包括科技界不少人——乐于挥手打发“性别仍是需要应对的问题”这一观念的时代里显得多余。 我不同意。毕竟，一位被定罪的性侵犯者正坐在白宫里；他身边的技术行业高管几乎清一色是男性。女性确实在硅谷掌握权力，但太多人仍需仰仗其上司的恩泽。当马克·扎克伯格哀叹其团队中“阳刚之气”的流失，皮特·海格塞斯说军队太“女性化”，埃隆·马斯克的政府效率部门裁员对黑人女性公务员的冲击远超其他群体——这看起来就像他们想彻底抹去女性。这令人愤怒。世界值得更好的英雄，女性值得更好的同事，而我的女儿——她睡在床上，而非锁着的壁橱里——在她40岁时，理应比我现在少一些愤怒。我的治疗师，愿上帝保佑他，确实触及了某些本质。