密歇根州法案将禁止雇主强制要求员工在下班后回复工作通信

# 密歇根州法案拟禁止雇主在员工下班后要求其处理工作事务 来源：https://www.cbsnews.com/detroit/news/workplace-boundaries-act-employees-after-hours/ 作者：Paula Wethington Paula Wethington 网络制作人（https://www.cbsnews.com/team/paula-wethington/）Paula Wethington 是 CBS 底特律站的数字制作人。她曾在 NEWSnet、Gannett/USA Today 网络以及密歇根州的《门罗新闻》担任数字内容职务。她毕业于南卡罗来纳大学。 阅读完整传记（https://www.cbsnews.com/team/paula-wethington/） 2026 年 6 月 24 日 / 美国东部时间下午 2:03 / CBS 底特律 在 Google 上添加 CBS 新闻（https://www.google.com/preferences/source?q=cbsnews.com） 密歇根州立法机构正在审议一项法案，该法案将规定雇主在员工正常工作时间之外，何时以及因何种原因可以联系员工。 参议院第 948 号法案（https://legislature.mi.gov/Bills/Bill?ObjectName=2026-SB-0948）由民主党参议员 Erika Geiss（代表泰勒市）提出，已提交至劳工委员会。该法案也被称为《工作场所员工边界法案》。 "在'永远在线、随时待命'的经济环境中，我们必须采取行动保护员工，并建立更明确的边界，"Geiss 在介绍该法案时表示（https://senatedems.com/geiss/2026/05/01/web/）。"太多员工被期望时刻保持联系，在工作日结束后仍需回复电子邮件、短信和电话。这种压力侵蚀了员工的身心健康，破坏了家庭生活，并对在职父母和照护者造成不成比例的影响。这关乎公平、尊严和基本尊重。" 一份日期为 6 月 18 日的法案分析（https://legislature.mi.gov/documents/2025-2026/billanalysis/Senate/pdf/2026-SFA-0948-S.pdf）解释说，员工可以在合同中就待命状态获得相应补偿。另一种选择是，员工可以设定自己的可联系时段，在此期间他们可以访问并回复工作相关事务。 涉及影响业务运营的州或联邦紧急情况的消息也将被允许发送。 但总体而言，如果该法案在密歇根州成为法律，雇主不得要求员工在分配的工作时间之外访问或回复工作相关事务。法案分析指出，这包括与工作职责或安排未来排班相关的电子邮件、短信或社交媒体消息。 违规行为可向州劳工与经济机会部举报，可能的处罚包括对公司罚款和/或向员工支付加班费。 根据法案分析，潜在的成本包括该部门为制作培训材料和处理可能收到的投诉所需的行政工作。 标签： - 就业（https://www.cbsnews.com/detroit/tag/employment/） - 密歇根（https://www.cbsnews.com/detroit/tag/michigan/）