维基百科员工首次组建工会

# 维基媒体员工首次组建工会 来源：https://www.wired.com/story/wikipedia-workers-vote-on-whether-to-unionize/ 运营维基百科（https://www.wired.com/story/wikipedia-most-cited-authors-no-idea/）的非营利组织维基媒体基金会（Wikimedia Foundation）超过200名员工投票以158比14的票数决定加入美国通信工人协会工会（Communications Workers of America）。美国国家劳工关系委员会于周四统计了选票。 三位维基媒体员工告诉《连线》杂志，随着组织面临来自人工智能聊天机器人的日益激烈的竞争（https://www.wired.com/story/wikipedias-existential-threats-have-never-been-greater/）以及志愿者编辑数量的下降，他们现在将拥有一个向管理层提出质疑的机制。这家成立于25年前、总部位于旧金山的基金会在39个国家拥有近700名员工，其中大部分远程工作。加入工会的人员包括软件工程、财务和通信等部门的员工。 劳伦·德·伦奇（Lauren de Lench）自2021年起担任维基媒体基金会的首席技术项目经理，她表示自己投票支持组建工会，是因为她目睹了太多同事在内部会议上因担心提出问题或提出超前想法会遭到报复而选择沉默。 “我希望我们能够大胆发声，在组织架构的各个层级自由辩论，因为这才是我们快速前进、应对挑战并找出最佳集体解决方案的方式，”德·伦奇说。 基金会在周四一篇未署名的博文（https://wikimediafoundation.org/news/2026/09/03/us-staff-unionization-vote/）中表示，它将以“建设性、合法且关怀员工的方式”来“处理这个新阶段”，员工的工作使得基金会得以服务全球民众。 维基媒体员工表示，薪酬和福利问题并非此次工会运动的主要动机。相反，他们说，过去一年中组织在解释若干招聘和解雇决定时的方式令人沮丧，这为工会在投票中获胜提供了最后一推。 其中包括基金会决定解散一个负责开发志愿者编辑用于向维基百科及其他维基媒体项目（如名为Commons的图片库）添加内容的工具的团队（https://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Wikipedia_Signpost/2026-06-21/Technology_report）。在另一项举措中，管理层将法国从产品及技术类职位的批准招聘地点名单中移除。 作为声援之举，一些维基百科志愿者编辑本月组织了一场活动（https://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:WikiProject_Organized_Labour/2026_Online_Campaign），以改进关于工会及相关主题的条目。 “我希望达到相互信任的状态，但目前还存在很大差距，”德·伦奇说。“基金会内部有一些健康的部门，我希望每个人都能拥有这种关系。” 在《连线》看到的一封全公司邮件中，维基媒体基金会首席执行官伯纳黛特·米汉（Bernadette Meehan）称组建工会是新篇章的开始，她对此表示“乐观”。“你们中许多人分享的关于管理实践、组织规划、员工离职以及确保事实清晰可及的担忧比以往任何时候都更重要，我们将继续共同努力为所有员工做出有意义的改善，”她写道。 ## 成长的阵痛 维基媒体员工断断续续讨论组建工会已有十年之久，但从未进展到举行选举这一步。员工表示，在基金会于新冠疫情期间将员工人数增加数百人、引入官僚主义并导致部分普通员工感到无力之后，工会组织活动的动力开始增强。 “管理层曾不得不收回某些决定，”在扩张阶段加入维基媒体基金会的资深法律助理尼科·阿拉马约（Nico Aramayo）说。“如果大家都能参与决策，难道不是更好吗？” 基金会通常处于强劲的财务状况，年度预算超过2亿美元，净资产约为3亿美元且在不断增长。但人工智能公司越来越多地抓取维基百科信息以训练其模型（https://diff.wikimedia.org/2026/07/18/reflections-from-around-the-puzzle-globe/），推高了其服务器成本。与此同时，随着越来越多的人依靠聊天机器人获取信息，维基百科文章的人流量正在下降。员工担心这些趋势可能会降低人们为维基百科贡献的兴趣（https://wikimediafoundation.org/news/2025/10/17/new-user-trends-on-wikipedia/），从而损害内容质量。 正如阿拉马约和德·伦奇所言，维基百科需要大胆推动自身变得比人工智能更具吸引力——而制定这一战略不应仅由管理层负责。 “尽早并经常协作的重要性，即使我们意见不一，对于应对一些更重大的生存挑战至关重要，”德·伦奇说。“我们需要相互拥抱，并珍惜员工和志愿者带来的不同技能和视角。” 米汉曾是拜登政府时期的美国驻智利大使，于今年一月加入。这位曾经的工会成员公开告知员工（https://meta.wikimedia.org/wiki/User_talk:BMeehan-WMF），只要讨论保持尊重，她鼓励“异议、善意的不同意见和新想法”。 在随后几个月里，面对员工质疑的人事决定，70%的符合条件员工签署了工会卡，该组织与代表其他非营利组织和电信提供商员工的美国通信工人协会第9415地方分会（CWA’s Local 9415）建立了合作。 基金会拒绝自愿承认工会，辩称投票将是更符合其原则的民主进程。但员工表示，基金会在投票过程中保持了中立。 英国的维基媒体员工也在寻求组织（https://wikiworkersunited.org/），他们希望与美国团队联合，因为他们通常拥有相同的领导层、项目和目标。 对于美国工会来说，下一步将是与雇主谈判集体协议。基金会聘请了以对抗劳工团体而闻名的著名律师事务所利特尔·门德尔松（Littler Mendelson），这使得员工认为公司意欲对抗。担任基金会律师的工会成员艾丽·马里诺（Aly Marino）说，解雇该事务所可能表明维基媒体“致力于翻开新篇章并携手合作”。 周四，米汉表示（https://meta.wikimedia.org/wiki/User_talk:BMeehan-WMF#03_Sept_-_Update_on_U.S._staff_union_election），管理层将“真诚地”努力达成“及时的协议”。 预计工会将寻求的关键条款包括要求雇主在解雇员工前必须有正当理由。阿拉马约说，还有一些可能讨论的“天方夜谭”式的想法，比如转向每周四天工作制。