ClickUp大规模裁员揭示了工作的未来
摘要
ClickUp裁减了22%的员工,将此举归因于对自动化任务的AI代理的全面拥抱,CEO Zeb Evans声称生产力提升,并为顶尖AI用户引入了百万美元薪资区间。本文探讨了AI驱动下劳动力削减的更广泛影响以及'tokenmaxxing'指标。
这家成立九年的初创公司正在用数千个AI代理取代数百名员工。
查看缓存全文
缓存时间: 2026/05/25 21:10
# ClickUp大规模裁员揭示的未来工作趋势 | TechCrunch
来源:https://techcrunch.com/2026/05/25/what-clickups-mass-layoff-tells-us-about-the-future-of-work/
长期以来,AI最坚定的拥护者一直主张,这项技术将开启一个前所未有的生产力提升时代,能善用AI的劳动者将获得丰厚回报,而那些不会用的人则会被淘汰。
协作软件初创公司ClickUp的CEO Zeb Evans声称,这一转变即将到来。上周四,Evans在X平台(https://x.com/DJ_CURFEW/status/2057522382315929802)上宣布,该公司——最近一次估值在2021年达到40亿美元(https://techcrunch.com/2021/10/27/clickup-raises-400m-at-a-4b-valuation-to-expand-its-all-in-one-workplace-productivity-platform-to-europe/)——裁减了22%的员工,但他表示这并非削减成本的措施,而是对AI的彻底拥抱,将推动公司迈向新高度。
"这次调整节省下来的大部分资金将直接回流到留下来的员工身上。我们将推出百万美元薪资等级。如果你能用AI创造超常规的影响力,你的薪酬将突破传统等级限制。"Evans写道。
根据几天前《财富》杂志(https://fortune.com/2026/05/18/ai-agent-to-human-ratio-clickup/)的一篇文章,ClickUp最近引入了大约3000个内部AI代理,代表员工处理各种复杂任务。员工不再亲自执行这些工作,而是需要指导这些代理,并最终审核输出结果,确保符合公司标准。
Evans在X平台上的发帖表示,他的目标是通过AI将ClickUp打造成一个"100倍效率的组织"。
并非只有ClickUp寄希望于AI代理能带来巨大的生产力提升。
事实上,根据Gartner最近的一项调查,约80%使用自动化技术的公司已经裁员。然而,该研究发现,劳动力削减并不一定能转化为(https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2026-05-05-gartner-says-autonomous-business-and-artificial-intelligence-layoffs-may-create-budget-room-but-do-not-deliver-returns)有意义的财务回报。
尽管Gartner的发现表明,一些公司以未经证实的AI为借口进行裁员,但ClickUp坚称自己并非其中之一。
Evans通过电子邮件告诉TechCrunch,这家初创公司确实看到了AI代理带来的生产力提升。ClickUp不仅内部测量了这些效率提升,而且似乎还准备将其纳入即将推出的客户产品中。
"我们不把token成本游戏化,而是游戏化创造的价值和节省的时间。"Evans写道。
近几个月来,越来越多的公司开始监控员工的token消耗量,将其作为衡量谁真正在使用AI工具的指标。但批评者认为(https://techcrunch.com/2026/04/15/reid-hoffman-weighs-in-on-the-tokenmaxxing-debate/),这种被称为"tokenmaxxing"的概念是错误的指标,因为它只会增加AI开支。
"那些能用AI自动化自己工作的人将永远有工作。"Evans在他的帖子中声称。但如果AI不断接管更多任务,ClickUp最终需要的员工就会越来越少,那些无法有效实现工作自动化的人将被淘汰。
科技界长期以来一直在理论上探讨这种情景。
一个极端例子是已经存在的、以AI自动化最大化为特色的知名初创公司。Polsia是一家成立仅一年的初创公司,声称为独立创业者处理所有软件运营事务,而公司只由一个人运营:其创始人兼CEO Ben Broca。这种效率显然得到了回报:Polsia刚刚以2.5亿美元的估值筹集了3000万美元(https://x.com/Bencera/status/2057847644966547920)。
*当您通过我们文章中的链接购买产品时,我们可能会赚取少量佣金(https://techcrunch.com/techcrunch-affiliate-monetization-standards/)。这不会影响我们的编辑独立性。*
Marina Temkin是TechCrunch的风险投资和初创公司记者。在加入TechCrunch之前,她曾为PitchBook和Venture Capital Journal撰写关于VC的文章。在她职业生涯早期,Marina曾担任财务分析师,并获得了CFA特许资格认证。
您可以通过电子邮件[[email protected]](mailto:[email protected])或通过Signal加密消息+1 347-683-3909联系或验证Marina的身份。
查看简介(https://techcrunch.com/author/marina-temkin/)
相似文章
AI裁员浪潮正在成为火药桶
科技公司以AI为由裁撤数万名员工,但越来越多的质疑声指出,实际原因是大流行期间的过度招聘。文章重点揭示了裁员与AI内部人士创造的巨额财富之间的紧张关系。
当公司过度沉迷AI时会发生什么?
TechCrunch的Equity播客讨论了公司过度依赖AI取代工作岗位的现象,举例包括ClickUp为AI代理裁员以及AI强推搜索导致DuckDuckGo使用量上升,并引用Box CEO Aaron Levie关于“AI精神错乱”的评论。
2026年第一季度科技行业裁员近8万人——近半数岗位削减与AI相关
2026年第一季度,科技行业近8万名员工遭遇裁员,其中约48%与AI及自动化技术有关。业界对此展开讨论:AI驱动的裁员究竟带来了实质性的效率提升,还是企业掩盖业绩下滑的便利借口?
Monday.com 裁员数百人,聚焦人工智能
Monday.com 正在裁员20%(约630名员工),以重新聚焦其 AI 工作平台,此举是技术行业因优先发展人工智能而裁员这一更广泛趋势的一部分。
马克·扎克伯格的Meta以裁员8000人(约占员工总数的10%)引发大规模裁员风暴,AI冲击科技巨头
Meta裁员8000人(占员工总数的10%),将重心转向AI,员工分三轮被裁,部分被调往AI岗位。