Foaster (@Foaster_ai) 正在打造能够替代咨询公司的 AI Agent。它们能梳理你公司的实际运作流程，在几天内制定你的 AI 路线图，并持续指导落地采纳、技能提升与执行推进。恭喜 @RaphaelDabadie 和 @alexcmbs17 成功上线！https://ycombinator.com/launches/QDn-foaster-ai-agents-that-drive-your-ai-transformation…

Launch YC：Foaster - 驱动你 AI 转型的 AI Agents | Y Combinator

来源：https://www.ycombinator.com/launches/QDn-foaster-ai-agents-that-drive-your-ai-transformation 嘿 👋 我们是 Raphaël 和 Alexandre，Foaster (https://foaster.ai/) 的联合创始人。

TL;DR

我们的 Agent 会在全公司范围内开展由 AI 主导的访谈，梳理实际工作流，在短短几天内锁定最具影响力的 AI 机会，并通过落地进展追踪、个性化技能培训与专家指导来支持执行。

在此预约演示 (https://foaster.cal.com/raphael.dabadie/30min)。

❌ 痛点

大多数公司混淆了“AI 采纳”与“AI 转型”。

AI 采纳只是给员工提供更优的工具：ChatGPT、Copilot、Claude 或内部助手。

这确实能让单兵作战效率变高。但公司整体往往毫无变化：依然沿用同样的工作流、同样的会议、同样的审批链条和瓶颈。

AI 转型则截然不同。它意味着围绕 AI 现在能做到什么，重新设计业务工作方式。

问题在于，这种转型覆盖面广、迭代极快且是持续性的。它会触及每一个职能部门、每一项工作流和每一个岗位，而外部工具与模型能力也在不断进化。

**传统方法已经跟不上节奏。**线下研讨会、咨询项目和静态路线图都太慢、太通用，且严重脱离日常运营实际。

✅ 解决方案

Foaster 融合 AI Agent 与人类专家，帮助企业实现可扩展、可持续且高度个性化的 AI 转型。

1. 绘制公司业务地图

我们在整个组织内运行时长 30 至 45 分钟的 AI 主导访谈。

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Agent 会收集通常只残留在员工脑海中的隐性上下文：工作流、工具栈、交接节点、瓶颈、依赖关系、非正式习惯以及重复性任务。

最终产出一张颗粒度极细的公司实际运转全景图。

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2. 将地图转化为路线图

Agent 基于该地图进行推理分析，精准定位 AI 能产生最大杠杆效应的环节：明确哪些模块应先自动化、重构、增强还是优化。

我们的人类专家会对分析结果进行审核，带入业务判断力，并协助管理层根据业务价值、落地可行性与公司战略为路线图排定优先级。

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3. 让转型持续运转

Foaster 会随时间推移持续更新业务地图，追踪采纳数据，识别团队卡点，并为每位员工生成个性化的技能提升方案，完全贴合其岗位属性、常用工具、所属工作流及当前能力层级。

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Agent 负责处理规模化调度、跟进闭环与个性化匹配，而人类专家则在关键节点介入，提供商业判断、专业经验、变革管理及实施陪跑。

核心目标：确保全公司向同一个战略方向对齐，同时以“一人一策”的粒度深度支持每一位员工成长。

👬 (https://emojipedia.org/men-holding-hands)核心团队

过去的一年，我们担任 AI 顾问，亲眼见证了传统咨询模式的全面失效。

我们也深耕 AI 研究，构建了两个被行业广泛转发的基准测试：The Werewolf Benchmark (https://werewolf.foaster.ai/)（获 Greg Brockman、Clément Delangue 和 Thomas Wolf 等人大量分享），以及 The Political Gap Between AIs and Citizens (https://llm-politics.foaster.ai/)（被 Elon Musk 转发，社交媒体浏览量超 1200 万）。

与此同时，我们亲眼目睹大模型在知识工作领域的表现日益精湛。很明显，AI 完全有能力承接过去 AI 顾问承担的绝大部分工作，且速度与规模呈指数级跃升。

📣 合作邀约

希望各位引荐那些正着手规划实践层面 AI 转型路径的大型企业或中端市场客户。

如果你身边有主管 AI 转型、AI 赋能、企业运营或流程优化的负责人，非常欢迎与我们联系交流。

👉[email protected]

https://youtu.be/bjOiN6jpABQ