@shaneparrish: "很多人批评公司短视，" 但为什么？ @tobi解答…

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摘要

Shane Parrish采访Shopify CEO Tobi Lütke，探讨公司为何因激励机制而短视，以及为AI时代重建产品的挑战。

"很多人批评公司短视，" 但为什么？@tobi解答 '我认为高管们并非天生短视，但他们的激励是保住职位。' "因此，他们需要定期证明自己工作出色。" 这意味着当重大变革发生时，许多公司会陷入困境。 "公司最理想的做法是从头开始重建整个产品以适应AI时代，这将需要一段时间。[但是]他们不会这么做，因为缺乏短期激励。" "他们的本地激励系统是季度表扬。" 正如Munger所说，"展示激励，我就能展示结果。"
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缓存时间: 2026/09/25 16:45

“许多人对公司的批评是它们只关注短期利益，”
但为什么？@tobi 的回答是：
“我认为高管们往往并非短视，而是他们的激励机制要求他们保住职位。”
“因此，他们需要定期证明自己表现良好。”
这意味着当重大变革来临时，许多公司会陷入困境。
“对公司而言，最理想的做法是从头开始为AI时代重建整个产品体系，这需要相当长的时间。[但]它们不会这么做，因为短期激励不存在。”
“它们的局部激励体系就是季度绩效表扬。”
正如芒格所说：“告诉我激励机制，我就能告诉你结果。”

Shane Parrish (@shaneparrish):
与Shopify联合创始人兼CEO @tobi 的第三次对话。

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