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Jensen Huang 在 X 上的第一条帖子是一封由多家科技巨头联署的政策信函，主张开放 AI 模型能提升安全性、竞争力和创新力，敦促华盛顿不要加以限制。
黄仁勋（Jensen Huang）入驻 X 平台，首条推文以 NVIDIA 公开信强调开放模型对安全、创新和主权的重要性。
英伟达CEO黄仁勋与妻子向范德堡大学捐赠7500万美元，用于在旧金山成立一所全新的艺术、建筑与设计学院，主张艺术决定技术的目的。
NVIDIA创始人黄仁勋在海军研究生院部署一台DGX GB300 AI超级计算机，为学生和教职员工提供本地大规模AI计算能力，以推动天气预测、网络安全和灾难响应等领域的研究。
NVIDIA首席执行官黄仁勋强调了中国研究人员在全球AI中的关键作用，并指出美国与中国脱钩的想法是有缺陷的，因为两者深度相互依赖。
黄仁勋的日本之行促成了一系列重大合作，包括国家AI工厂、机器人技术合作伙伴关系以及芯片供应商协议，使英伟达得以引领日本的实体AI时代。
黄仁勋分享了他关于执行力和长期愿景的理念，强调保持项目简单的重要性，并专注于赢得胜利以继续参与游戏。
Jensen Huang 解释了他拥有50名直接下属的做法，目的是减少管理层级、保持信息流通、赋予员工权力，他认为顶尖人才只需最少的管理。
一条推文推荐斯坦福大学CS 153 AI系列课程，该课程邀请了知名AI领袖Jensen Huang、Satya Nadella和Sam Altman进行客座讲座。
黄仁勋分享在Nvidia早期困境中如何保持信念，强调第一性原理推理和实事求是。
黄仁勋认为，成功的关键在于韧性而非智力，苦难塑造品格。他以自己的艰难经历为例，向斯坦福毕业生分享了这一建议。
NVIDIA CEO黄仁勋访问韩国，加强AI供应链合作伙伴关系，强调韩国在主权AI基础设施、机器人技术和游戏领域的作用。
Nvidia CEO 黄仁勋在 Computex 2026 上宣布，公司正在规划 N2X 和 N3X 芯片，设想未来的《星际迷航》式 AI 计算机，用户可以与它们对话并远程控制。
推文分享了黄仁勋2011年在斯坦福的演讲视频，称其一小时内直击商业本质，比两年MBA课程更有价值。
黄仁勋回应三星罢工涨薪问题，称员工薪水越高越好，并透露英伟达薪资水平：50%员工收入超2500万美元，78%员工超百万美元，附北京英伟达员工工资条。
Lex Fridman分享了他与Jensen Huang在台湾共度一天的经历，包括参加Computex和享用街头美食。
黄仁勋在ARM发布会上玩梗不断，包括与Arm CEO的互动、签名笔记本回旋镖、自嘲变老以及临走时高喊购买ARM等趣事。