judgment-retention

本文探讨了AI组织的最终形态，认为核心不是简单的降本增效，而是将老板和员工的隐性判断沉淀为可记录、可校准的系统，以实现组织判断的留存和迁移。文章介绍了OpenTSC和TSC的概念，提出薄壳公司模型，认为未来组织将更像公会。