racial-bias

本文采用配对简历方法，对14个大语言模型在招聘中的歧视行为进行了审计，发现较旧的模型表现出亲白人的偏见，而较新的模型则显示无偏见或亲黑人的偏见，表明不同代际的算法招聘偏见发生了逆转。

斯坦福HAI报告指出，由于算法单一文化，AI招聘工具可能导致种族偏见和系统性拒绝，这是因为相似的模式导致了广泛的歧视。