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Jerry Liu分享了他的招聘理念，倾向于看重候选人的学习曲线、毅力和灵活应变能力，而非纯粹的经验。他认为AI减少了处理例行任务的时间，并加速了学习过程，同时警告不要利用AI产出没有真正理解的劣质内容。