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Claude Code 之父 Boris Cherny 提出了未来职场的五种人才原型（原型探索者、建造者、清道夫、增长者、维护者），并讨论了这些角色如何根据产品生命周期阶段进行组合，强调团队协作和个人发展应更关注价值创造而非传统头衔。