talent-shortage

swyx 评论称，在前沿 agent 实验室中，稀缺的「AI 原生复合型人才」（hybrid AI-native operator）岗位的行情薪酬介于 500 万至 5000 万美元之间。这一评论是针对一场讨论的回应，该讨论关注的是：同时具备**长期深度在线、富有创造力、技术过硬**且能**高质量交付执行**能力的人才，招聘起来有多么困难。

一条推文指出，AI 初创公司最难招聘到的角色，是兼具网络文化敏感度、审美能力、新媒体内容创作技能、AI/科技知识以及强大执行力的人才——这种复合型人才越来越稀缺，却几乎每家公司都求之不得。

企业自动化初级任务可能会颠覆传统的学徒模式，导致未来人才短缺，因为获得实践经验的人越来越少。

文章指出大模型评测领域存在高需求、高薪资、人才稀缺的岗位，特别是系统定位模型短板、细分领域专家系统、Agent多步骤数据评测等方向，相关人才日均工资可达30k-80k。

文章指出，传统的软件工程瓶颈已转移至新领域，但行业在招聘与培训实践上尚未做出相应调整。