Adam Mosseri（Instagram 负责人）刚刚承认招聘门槛变了——而大多数人从未被告知

Adam Mosseri 运营着 Instagram——拥有超过 30 亿用户，外加 Threads。在最近与 Lenny Rachitsky 的一次对谈中，他说了一些正在悄然改变招聘格局的话。工程曾经意味着 40%–60% 的时间用来写代码。现在不再是这样了。Mosseri 自己的团队不再要求完整的技术招聘流程——不是因为他们降低了标准，而是因为标准转移到了别处。他亲口承认：“我不是一个好工程师。状态好的时候我也只是个平庸的工程师。”这要是在五年前，足以让人失去资格。今天却不会，因为现在的真正价值在于判断力——知道某个工具适合什么、不适合什么，而且是当下就知道，不是下个月才知道。如果你以技术深度为职业基础，下面这部分可能会刺痛你：规则改变时，没有人发过备忘录。你只能通过艰难的方式发现——在一次招聘流程或绩效评估中——发现你花了十年精通的东西，已经不再是衡量的标准了。这里的机制不是“学会更好地写提示词”，而是判断力本身已经成为一种可培养、可变现的技能，独立于原始技术产出。视频来源：Lenny's Podcast——如需注明出处或删除，请私信。