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Anthropic 正在开放其带薪 Anthropic 驻留计划的申请。这是一项为期六周至六个月的定期研究项目，面向正在转向 AI 安全工作的学者、技术型创始人和 Staff 级工程师，薪酬折合年薪为 35 万至 50 万美元，申请截止日期为 2026 年 11 月 22 日。
Hacker News 每月发布的「Ask HN：谁在招聘？」社区招聘帖，公司可发布在招职位，求职者可按地点、REMOTE/ONSITE 等条件浏览并直接联系招聘方。
Suhail 正在旧金山招聘一名 AI 智能体工程师，负责从零到一构建开放的多智能体系统（智能体集群、安全智能体等）。该职位融合了应用 AI 研究与产品工程；面试将于本周开始。
OpenAI 任命前美国陆军部长 Dan Driscoll 为国家安全现代化高级顾问，这是一个新设职位，负责就如何利用先进 AI 加强国家和网络安全、并与美国盟友及民主机构开展合作提供建议。
美联储在《小企业信贷调查》中首次加入 AI 相关模块，对 5,248 家企业进行了调查。结果发现，使用 AI 的小企业最有计划进行招聘，不过多数企业仍处于试验阶段，尚未完全将该技术融入业务。
作者提出“MTS化”的观点，认为人工智能正在拉平各类技术岗位之间的差异，职位头衔从描述“做什么”转向描述“拥有什么”，并给出在人工智能时代定位个人优势与求职面试的建议。
韩俊林宣布以 MTS 身份加入 AMI Labs，从事世界模型预训练与能力涌现方面的工作，并表达了以 scaling 思维为现实世界构建 AI 的兴奋之情。
有消息称京东开始为 AI Agent 设定职级，并占用原本属于人类员工的 HC（编制名额），反映出企业内部将智能体作为"数字员工"纳入组织管理体系的趋势。
Guillaume Lample 宣布将在 Mistral AI 位于旧金山、纽约和伦敦的办公室举办 ML4（'Le Chonk'）发布庆祝活动，同时团队将在巴黎、华沙、苏黎世和蒙特利尔持续扩大招聘规模。
一则广为流传的轶事讲述了这样一件事：一名远程程序员在技术测试和面试中表现出色并被录用，却在首次线下白板编程环节中暴露出能力存疑的问题，凸显了人们对招聘过程中利用人工智能作弊的担忧。
推荐小宇宙播客《AI炼金术》对刚入职 Manus 的余一的访谈，分享 AI-Native 组织的协作方式：agent 作为一等公民、只与主 agent 对话调度一群 bot、删掉 harness 让模型自证，以及以作品和 Manus 积分实战来招聘的新方式。
Anthropic 招聘经理 Felix Rieseberg 解释了他为何摒弃传统的编程面试，认为 Claude 在此类测试中的表现已超过人类，并就初级工程师如何在 AI 驱动的行业中发挥好奇心与新视角的优势提出了建议。
Dyna Robotics 发布招聘页面，介绍其机器人产品 Taku 的命名由来并开放多个工程类职位，邀请工程师加入其具身智能团队。
旧金山的人工智能初创公司正在招聘年轻貌美的女性担任销售，通过面对面交流促成交易，年薪最高可达16万美元，因为人与人之间的关系建立仍是人工智能尚无法取代的能力。据报道，人工智能保险初创公司Corgi组建了一支名为“Corgi女孩”的团队，并为其提供“无上限”的获客预算。
Moonshot AI 的 17 岁研究员、Kimi K3 核心架构论文《Attention Residuals》共同一作陈光宇据报离开月之暗面，加入由前 Google 首席科学家 Jeff Dean 创办的美国初创 Discovery Loop，凸显中美对 AI 人才的激烈争夺。
揭秘 Anthropic 的 8 轮面试流程，包括反复考的 5 道高频编程题、AI 系统设计题以及最容易挂的价值观面试轮，并给出针对 2026 年新增 Claude Code 面试轮的备考建议。
swyx 认为，构建数据密集型应用的数据工程师的需求远高于普通的"RAG 专家"式 AI 工程师，并通过 Latent Space 招募一个以使命为导向的岗位，提供搬家和签证支持。
Anthropic 内部调查显示，59% 的员工表示 AI 已经将适合的任务耗时缩减到原来的四分之一，并且预计到 2030 年 AI 将承担当前 75% 的工作时间，同时初级岗位招聘将减少。
一篇关于Anthropic报告的讨论，指出AI正导致初级工程师与应届生就业环境急剧恶化：自2025年初以来，Anthropic技术部门初级员工比例从21%降至14%，初级技术人员比例从27%骤降至9%，大三实习招聘也大幅缩水。