美国联邦政府正在积极招聘"决定禁止哪些模型的人"

# 技术专家，前沿评估 来源：https://www.usajobs.gov/job/856265200 ## 本职位面向 帮助 (https://help.usajobs.gov/how-to/job-announcement/this-job-is-open-to) ### 机构说明 美国公民 ## 职责 帮助 (https://help.usajobs.gov/how-to/job-announcement/duties)你将主导从问题定义到交付的技术项目，以快速节奏产出高质量成果。这可能包括作为独立技术贡献者工作，或领导团队、制定技术方向、协调跨项目工作。 具体职责包括但不限于： - 开发、调整或执行对美国及外国AI系统的评估，以增进对能力水平、国际AI竞争（包括国家安全相关领域中基于智能体的性能）的理解。 - 开展AI现状的研究与分析，包括追踪AI进展指标、分析发展趋势、执行机器学习实验、开发新方法论。 - 与其他团队合作执行国家安全风险评估，涵盖网络安全、生物安全及化学武器相关领域。 - 构建并维护实验基础设施，包括评估软件和工具。 - 向关键政府利益相关方传达AI概念和发现。 ## 要求 帮助 (https://help.usajobs.gov/how-to/job-announcement/requirements) ### 雇佣条件 - 美国公民身份 - 1959年12月31日后出生的男性须完成兵役登记 - 适合联邦雇佣 - 完成保密财务披露表（Form OGE-450） - 需进行指定和/或随机药物检测 - 非工会单位职位：否 ### 资格要求 所有申请人必须提交一份**不超过两页标准纸张的简历**。如果简历超过两页，仅前两页将用于资格审查或评估判定。 **基本要求：**经验必须与IT相关；该经验可通过带薪或无薪经验和/或完成特定强化培训（例如IT认证）来证明（视情况而定）。 所有职位申请人必须拥有IT相关经验，并展示以下四项能力。雇佣机构负责根据职位要求，为每个能力在相应职级确定具体熟练程度。 1. **注重细节**——工作细致认真，注重细节。 2. **客户服务**——与客户和顾客（即使用或接收您工作单位产品或服务的任何个人，包括公众、机构内部人员、其他政府机构或组织外人员）合作，评估其需求，提供信息或协助，解决问题或满足期望；了解现有产品和服务；致力于提供优质产品和服务。 3. **口头沟通**——有效地向个人或团体传达信息（例如想法或事实），考虑受众和信息性质（例如技术性、敏感性、争议性）；进行清晰且有说服力的口头陈述；倾听他人，关注非语言暗示并适当回应。 4. **解决问题**——识别问题；判断信息的准确性和相关性；运用良好判断力生成和评估替代方案，并提出建议。 **ZP-2210-IV：**除基本要求外，申请人必须具有一年（52周）与至少GS-12级别（NIST的ZP-III级别）相当的专业经验。**专业经验定义为：展示对机器学习或软件工程原则及最佳实践的 technical 理解；开展技术性AI研究或构建软件系统及基础设施；在团队环境中为技术项目做出贡献。 **ZP-2210-V：**除上述要求外，申请人必须具有一年（52周）与至少GS-14级别（NIST的ZP-IV级别）相当的专业经验。**专业经验定义为：展示机器学习或软件工程原则及最佳实践方面的高级技术专长；设计AI研究方法论或软件系统及技术基础设施；领导技术团队和项目。 经验包括带薪和无薪经验，包括通过国家服务计划（例如Peace Corps, AmeriCorps）和其他组织（例如专业、慈善、宗教、精神、社区、学生、社会）的志愿者工作。志愿者工作有助于培养关键能力、知识和技能，并能提供直接转化为带薪就业的宝贵培训和经验。所有符合条件的经验均会获得认可，包括志愿者经验。 本职位公告中的资格要求基于美国人事管理办公室（OPM）资格标准手册 (https://www.opm.gov/policy-data-oversight/classification-qualifications/general-schedule-qualification-standards/)。 如需申请重新考虑资格认定，请参阅以下网站：申请人重新考虑 (https://www.nist.gov/careers/job-search/application-tips#reconsideration) ### 教育 **资格认定仅基于专业经验。** 教育背景不能用于满足此职位的资格要求。 ### 附加信息 候选人应致力于提高联邦政府效率，热忱于美利坚共和国的理想，并承诺维护法治和美国宪法。 ## 评估方式 我们将根据您对上述资格的满足程度来评估此职位。 所有申请人必须提交一份**不超过两页标准纸张的简历**。如果简历超过两页，仅前两页将用于资格审查或评估判定。 **评估方式：**我们将审查您的简历、可选附信和支持性文件，以评估您对该职位的资格。请确保您的简历和支持性文件包含足够详细的信息以支持您的资格。若简历或支持性文件中未能提供充分和/或清晰可读的证据，可能导致“不合格”判定。您**必须**选择至少一种资格条件（即，您希望被考虑的方式），才能获得对该职位的考虑。 **推荐：**所有符合最低资格的申请人将被推荐给选拔官员进行考虑。根据直接聘用授权，申请人不予评级或排序，且退伍军人优待不适用。 **CTAP或ICTAP资格：**如果您是符合职业转型援助计划（CTAP）或跨机构职业转型援助计划（ICTAP）资格的被下岗或富余联邦雇员，您必须被判定为符合资格且被评为“良好”，才能获得特殊选拔优先权。“良好”意味着除满足最低资格要求外（如适用选择性安置因素），您必须获得85分或以上。请查阅以下网站了解支持CTAP或ICTAP资格所需文件以及该授权的更多信息：CTAP/ICTAP资格 (https://www.nist.gov/careers/job-search/application-tips#ctap) ## 所需文件 帮助 (https://help.usajobs.gov/how-to/job-announcement/required-documents)所需文件可能因您申请的方式（例如，作为退伍军人或残疾退伍军人、现任或前任联邦雇员等）而异。请查看本职位所需文件，了解您的申请是否需要提交任何文件。(https://www.nist.gov/careers/applying-jobs-required-forms) 未能根据您的申请方式提交所需文件，可能导致因申请材料不完整而失去考虑资格。 **完整的申请包括：** 1) 一份简历（不超过两页），2) 关于技术资格的职位问题回答，以及3) 提交任何所需文件。**请注意，如果您未提供本公告中指定的所有必需信息，或提交的文件无法辨认，您可能不会获得该职位的考虑**（或可能无法获得您可能有资格获得的特殊考虑）。 **简历：**所有申请人必须通过USAJOBS创建或上传一份简历。**简历不得超过两页标准纸张。如果简历超过两页，仅前两页将用于资格审查或评估判定**。附信为可选。为了获得相关经验的认可，请列出月份/年份以及所列经验的工作小时数。建议您查看此职位的资格要求，因为您可能需要自定义简历以确保其支持职位资格。请参考简历指南 (https://www.nist.gov/careers/job-search/application-tips#Resume) 了解如何构建有效简历。 ### 如果您依赖教育背景来满足资格要求： 教育机构必须经美国教育部认可的认证机构认证，才能计入资格。因此，请仅提供经美国教育部认可的认证机构认证的学校 (https://www.ed.gov/laws-and-policy/higher-education-laws-and-policy/college-accreditation) 的入学和/或学位信息。 未能提供本职位公告中所述的所有必需信息可能导致不合格评级或影响总体评级。