@itsolelehmann: 这大概是我今年最喜欢的一篇关于AI的文章。感谢Dan写了它。他的核心观点:更多AI = 更多工作…
摘要
一篇分析文章,认为AI通过让日常任务变得廉价和容易,增加了对人类工作的需求,迫使人类专注于更高层次的指导、质量控制和新型问题解决。
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缓存时间: 2026/05/23 20:13
这大概是我今年最爱读的一篇关于AI的文章了。感谢Dan写出这样的内容。
他的核心观点:
AI 越多 = 人类的工作越多,而不是越少
这似乎放之四海而皆准:AI 帮每个人完成更多事,可我和我认识的每个人都比以前更忙了,而不是更闲。
原因如下:
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AI 擅长人类过去擅长的事。写作、编程、设计、研究。现在它都能做,又快又便宜。
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于是每个人都开始用它。客服人员开始写代码,工程师开始写博客,营销人员开始做视频。产出的东西暴增。
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但大家都在用同一个 AI。所以它产出的东西开始同质化。
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当所有东西看起来都一样,人们就看腻了。一眼就能嗅出AI味。这些东西变得一文不值。
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于是现在有价值的东西恰恰相反:那些与众不同的内容,真正优秀的内容,恰好契合当下情境的内容。
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而唯一能做到这一点的,是真正懂行的真人。只有他们能审视 AI 的输出,指出“这部分好,这部分差,按这个方向重做”。
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那么人类的活就比从前多得多。因为 AI 产出 10 倍的内容,每一样都需要人类来打磨成真正的好东西。
每次有新模型发布,你都能看到这一幕上演。
人们恐慌,觉得工作没了。
但每次都是同样的循环。AI 突然擅长了那些原本困难的环节。
那个环节变得简单、廉价。原来从事这部分工作的人类便向上迁移,去处理 AI 暂时无法胜任的更难的环节。
举例:写一篇像样的博客曾经是一种技能。现在 AI 十秒就能搞定。于是人类的工作层级上升了。
现在的技能变成了:知道该写什么博客、写给谁、以及 AI 写的那篇是否真的够好。
标杆不断上移。人类也跟着不断前进。
即使通用人工智能(AGI)出现,还是得有人告诉它该做什么,并检查它做得好不好。
想明白为什么,只需想一下学步幼儿就知道了。
幼儿不会写代码,不会总结电子表格,通不过任何一个基准测试。AI 在所有方面都碾压他。
但幼儿有自己想要的东西。
他想用叉子去戳气球。他想看看自己扔食物你会不会笑。他整天自创各种小实验。
AI 什么都不想要。它只是待在那里,等别人告诉它该做什么。
这个差距不会消失。
AI 能干活。但总得有个人先“想要”某件事完成,并且判断返回的结果是否真是他想要的。
在 Every(Dan 的公司),他们已把能自动化的一切都自动化了。
然而他们需要人类完成的工作却比以往任何时候都多。这就是实证。
赢得这场游戏的人,是那些擅长指挥 AI 的人。
告诉它该做什么 检查它做得好不好 把它指向那些还没人想出解法的问题
这才是新技能。
不是靠自己亲手干活,而是知道什么活值得干,以及 AI 到底干好了没有。
读读全文,值得一看。
Dan Shipper 📧 (@danshipper): 我们在 @every 用 AI 智能体把所有能自动化的东西都自动化了。
可人类的工作反而比以往任何时候都多。自 GPT-3 以来,我们的员工从 4 人增加到了 30 人。
我写了一篇报告,分析其中的结构性原因:AI 如何让专家能力变得廉价,又如何因此推高了需求。
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@aaronsebesta: .@danshipper 在 AI 领域一直引领潮流,这篇文章让我们得以一窥未来。花点时间阅读,然后使用 age…
Dan Shipper 的报告指出,使用 AI 代理实现自动化反而增加了人力和员工数量,这突出了为什么 AI 会提高对专家劳动力的需求的结构性原因。
@rileybeans_: 我需要仔细阅读这份内容,但快速浏览下来已经令人印象深刻。它真实地展现了当前…
关于Dan Shipper报告的评论:AI自动化反而增加了对人力的需求,证据是一家公司在用AI代理自动化一切后,员工从4人增长到30人。
@AriX: 喜欢这篇文章。
Dan Shipper 报告称,尽管用 AI 智能体自动化了一切可能的事情,但他的公司自 GPT-3 以来已从 4 名员工增长到 30 名人类员工,他认为 AI 让专家技能变得廉价,从而推动了对人类工作的需求。
@danshipper:我同意这个观点,所有的工作开始看起来像AI研究
一条推文表达了对AI研究正成为所有工作核心的观点的赞同,引用了一种反向观点,即许多公司会效仿OpenAI和Anthropic,而不是这些巨头独自主导。
打造AI,专门处理没人愿意干的工作。
本文探讨了构建人工智能系统以自动化繁琐且不受欢迎的工作任务,从而将人类解放出来从事更有意义的工作。