Customer Ignite Talk: Antonio Bravo Acin (Global Head of AI Transformation, BBVA) & OpenAI
摘要
BBVA全球AI转型主管Antonio Bravo介绍了该银行自上而下推动AI的战略:通过六大专业机器人和两大支柱,向12万名员工部署ChatGPT企业版,并分享推动采用的核心经验,包括设立专门采用团队、让领导者成为重度用户、先赋能后优化。
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2026/06/12 13:43
BBVA 的全球 AI 转型主管 Antonio Bravo 表示,该银行通过自上而下的六大机器人和两大支柱战略,将 AI 嵌入核心业务,并为 12 万名员工全员部署 ChatGPT 企业版,推动采用率与业务价值双升。
## 背景:从顶部发起,贯穿全行
BBVA 是全球最大的银行之一,其 AI 战略并非由技术团队单独推动,而是由执行团队与各业务领域、国家共同制定。目标是将 AI 从附加功能变为业务运营层。银行已向全球超过 12 万名员工推出 ChatGPT Enterprise,并构建了六个专业机器人和两个支撑支柱,每个机器人对应一个关键业务领域,由对应的业务主管联合赞助。
## 六个机器人:精准定位业务核心
**机器人一号 – 零售业务机器人**
聚焦零售客户的数字渠道体验。过去 10-15 年 BBVA 已通过移动端改变了分销模式,现在希望借助 AI 在数字渠道(手机、未来设备)上创造新的交互方式。由零售业务主管及各业务部门零售主管共同赞助。
**机器人二号 – 关系转型(银行家赋能)**
针对企业银行、投资银行、对公业务和私人银行等需要深度咨询的细分市场。目前银行家与客户的实际相处时间平均仅有约 20%,AI 的目标是帮助银行家将更多时间用于提供建议,将该比例提升至 25%、30%、35%。由企业银行、投资银行、私人银行和对公业务的主管共同领导。
**机器人三号 – 风险分析引擎**
将 AI 能力带给风险分析师,使其能进行更优、更快的分析,简化风险承保流程,提升客户体验。这是银行核心分析能力的底座。
**机器人四号 – 流程与后台运营**
覆盖文档提取、信息分类等后台工作,涉及抵押贷款、消费金融、保险等大量文书处理。
**机器人五号 – 软件开发(Codex 赋能)**
BBVA 本身是一家大型软件开发机构。通过将 Codex 带给所有软件开发者,提升效率,清理长期积压的工作。目标是从根本上消除积压,而非仅仅优化优先级。
**机器人六号 – 连接机器人(全员 AI 赋能)**
向每位员工(不论职位)部署 ChatGPT 企业版许可证,并帮助他们构建通用智能体,用于管理日历、邮件、HR 工具以及其他 BBVA 内部工具。该机器人由专门团队负责全球范围内的采用推动。
## 两大支柱:数据与编排
**支柱一 – 成为数据丰富的公司**
让所有数据准备好被智能体使用。这是整个 AI 议程的基础。
**支柱二 – 智能体网络编排**
管理和持续改进不断增长的智能体群。需要技术和全公司层面的编排,确保新部署的智能体能够稳定运行并产生滚雪球效应。
## 运营模式与“顿悟时刻”
BBVA 采用自上而下与自下而上结合的方法:
- **自上而下**:由执行团队确定六机器人的优先序,并赋予明确的赞助人。
- **自下而上**:通过全员使用工具产生的价值创造,反馈到优先议程中(“先种草,再修路”),即让员工自由探索,然后根据真实使用路径调整正式策略。
**“顿悟时刻”**:每 2-3 个月产生一次具体、可量化的业务影响,展示方向并证明投资价值。这些里程碑也推动了采用雪球效应。
**跨学科团队**:将数据科学家、机器学习工程师、软件开发者等能力直接部署到零售、商业、风险等业务团队中,实现“同地办公”,共同构建智能体。这一做法改变了以往的工作模式。
**变革管理与文化**:如果没有员工使用,智能体毫无价值。BBVA 投入了大量精力在培训、沟通和传播真实、积极的信息上,消除员工的恐惧和担忧。
## 生态系统合作与关键教训
面对超级动态的技术环境(范式每两到三周变化一次),BBVA 坚信与生态系统合作至关重要。他们与 OpenAI 建立了牢固的伙伴关系,OpenAI 团队帮助银行调整方向,避免在旧范式上过度投资。Antonio 强调:“我们确实犯过错误,OpenAI 团队在帮助我们意识到方向不对、需要转变方面非常有帮助。”
## 推动采用的三个核心经验
1. **专注与资源**:采用不能仅靠部署产品。BBVA 设立了一个专门的采用团队(全球及国家层面),他们不仅做在线培训,还深入各个团队(如墨西哥财务、秘鲁风险、西班牙零售)进行现场培训,展示具体用例。团队用指标跟踪进展,对落后区域微调计划。
2. **让领导者成为重度用户**:每周(后改为每月)向组织中的每位领导者发送采用仪表板,显示个人采用水平、同行对标以及下属部门的采用情况。CEO 和董事长也会收到仪表板,形成良性竞争压力。当领导者亲自使用工具时,团队会跟随。
3. **先赋能,再优化**:允许员工自由创建自动化工具和 GPT,观察哪些被大量使用。例如,有超过 100 个 GPT 被数千名员工使用,部分用例节省 70%-80% 的时间。这些自下而上的创新反过来为自上而下的策略提供了宝贵输入。
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Source: [Customer Ignite Talk: Antonio Bravo Acin (Global Head of AI Transformation, BBVA) & OpenAI](https://www.youtube.com/watch?v=UNJSk90Lz1c)
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