@GergelyOrosz: 这篇关于Adobe的一名QA在Adobe解雇后离开科技行业的文章正在迅速走红。现实是手动QA h…
摘要
Gergely Orosz讨论了一篇病毒式文章,关于一名在Adobe工作25年后被解雇的QA工程师,反思了科技行业中手动QA角色的长期衰退。
查看缓存全文
缓存时间: 2026/08/16 05:55
这篇关于Adobe质量保证工程师被裁后离开科技圈的帖子正在疯传。
事实上,过去10-15年间,手动测试领域在科技行业内一直在逐渐萎缩。例如微软早在2014年——也就是12年前——就废除了SDET(测试开发工程师)岗位(我认为这个岗位的技术含量其实更高!)。
哈尼·吉尔吉斯 (@SanDiegoKnight): 看到这条令人心碎。
他在Adobe工作了25年。
高级软件质量工程师。
拥有超过15年质量工程经验。
于2025年8月被裁员。
此后他花费了一年多时间寻找其他科技领域的工作。
简历被系统过滤。 招聘专员
相似文章
@GergelyOrosz:来自德国的一位首席全栈工程师在面试中观察到:“面试已经发生了巨大变化!过去,面试问题/讨论会涉及React vs Angular、Java vs Go等话题。如今,问题是:你能根据一个瀑布式规范,在两小时内一次性推导出一个产品吗?这本来需要十年时间……因为这才是我们应该做的。我觉得团队居然相信这一切简直是疯狂。但你要么接受并拿到工作机会,要么反驳并解释其中的问题,然后你就没机会了。”
一位德国首席全栈工程师观察到,科技面试已从讨论React vs Angular等框架转向要求候选人使用AI根据规范快速生成产品,称这一趋势“纯粹是疯狂”。
@mxtaverse: 人们正在纷纷失业,尤其是前端、设计师和QA。情况令人担忧。
一条推文指出,前端、设计和QA岗位的人正在失去工作,反映了当前科技行业的严峻形势。
@GergelyOrosz: 回顾一位几年前在社交媒体和电子邮件上有大量原创内容的产品经理…
本文讨论了一位产品经理,在获得更多粉丝后,其社交媒体内容退化为AI生成的垃圾内容,引发了人们对AI对内容质量和真实性负面影响的担忧。
@GergelyOrosz:不知道怎么回事,过去一年里,每当我在这个网站上遇到一位让我觉得“这人真厉害”的技术专家,6到12个月后,他们就会被OpenAI或Anthropic挖走。
Gergely Orosz观察到,他在网站上遇到的令人印象深刻的技术专家中,很多人一年内就被OpenAI或Anthropic挖走,他举例提到Kate跳槽到OpenAI负责ChatGPT网页基础设施。
@GergelyOrosz: 我现在收集了超过50个关于就业市场的案例,感觉有一个反复出现的“第22条军规”:1. 公司很难招聘到特定类型的人才…
这条推文讨论了科技就业市场中一个反复出现的“第22条军规”:公司因收到的求职申请过于杂乱而难以招聘到产品型工程师、开发者工具基础架构专家等特定人才,而符合条件的候选人却很少能被注意到。