@Vasu_Devs: JustHireMe V0.1.31 已发布。GitHub: https://github.com/vasu-devs/JustHireMe… 下载: https://justhireme.ai 首个帖子…

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摘要

JustHireMe V0.1.31 是对本地优先的 AI 求职工具的一次重大更新,新增了指挥中心仪表盘、自定义职位分析、外联生成器、重建的知识图谱、求职管道 CRM、实时活动流、内置 AI 助手以及模块化代理配置。它仍然保持开源、免费和隐私优先。

JustHireMe V0.1.31 已发布。GitHub: https://github.com/vasu-devs/JustHireMe… 下载: https://justhireme.ai 首个帖子获得了 39 万次展示、3200 个赞、6000+ 次收藏、1200+ 个 GitHub 星标和 400+ 次下载。真心没想到。从那以后我一直在持续发布更新,而这次是一个大版本。完整视频演示已附上,以下是新增功能: 指挥中心(Command Center)—— 现在有了完善的仪表盘 —— 活跃线索、评分、代理状态、热门职位 —— 全部在一个屏幕上 —— 无需再到处点击来了解当前状况 自定义职位分析(Customize One Job)—— 粘贴任意职位 URL —— 代理会抓取职位描述,评估你的匹配度,展示关键词差距 —— 生成定制简历和求职信(PDF 格式)—— 一页纸,一个流程 外联生成器(Outreach Generator)—— 每个线索现在都附带可直接复制的消息 —— 3 行创始人私信 —— LinkedIn 连接备注 —— 冷邮件 —— 全部基于你的真实资料撰写,而非模板 知识图谱(Knowledge Graph,从零重建)—— Relation Atlas:加权彩带展示项目如何证明技能 —— Gravity Graph:力导向职业布局 —— 3D Orbit:在 3D 空间中旋转浏览你的资料 —— Curated mode:仅显示最强证据路径 —— 这就是匹配引擎实际用来对你进行排名的依据 求职管道(Job Pipeline)—— 阶段:Hot → New → Rated → Ready → Applied → Discarded —— 每个线索都有匹配分数和质量分数 —— 搜索、筛选、重新评估、批量清理、导出 —— 现在感觉像一个真正的求职 CRM 实时活动流(Live Activity Stream)—— “代理在想什么?” —— 每次查询、评估和决策的实时日志 —— 完全透明,毫无隐藏 内置 AI 助手(Built-in AI Assistant)—— 询问应用如何配置来源、理解某个线索、生成资源包 —— 就在仪表盘内 模块化代理配置(Modular Agent Config)—— Scout、Evaluator、Generator、Ingestor —— 每个均可独立配置 —— 选择你自己的模型和阈值 仍然本地优先。仍然隐私优先。仍然开源。仍然免费。你的数据永远不会离开你的机器。 如果你上次给仓库点了星标 —— 请拉取新版本。如果你收藏了但忘了 —— 现在正是好时机。欢迎反馈、问题、PR,或者只是一个 ❤️。 https://github.com/vasu-devs/JustHireMe… https://justhireme.ai #OpenSource #AgenticAI #AIAgents #GraphRAG #Python #FastAPI #ReactJS #TypeScript #Tauri #JobSearch #CareerTech #PrivacyFirst
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缓存时间: 2026/05/15 17:05

JustHireMe

本地优先的 AI 职位智能工具:抓取优质岗位、匹配度排序、生成定制化申请材料。

功能简介 · 工作流程 · 架构 · 快速开始 · Agent 技能 + MCP · 贡献指南 · 路线图

从多种渠道抓取职位

从 ATS/公司招聘页面、RSS 订阅源、Hacker News、GitHub 类来源、Reddit/社区来源、API 以及自定义配置的目标中收集职位信息。

剔除低质量线索

在保存线索前应用确定性质量门控,过滤过期、信息单薄、仅限高级、无薪、垃圾或缺少上下文描述的招聘信息。

透明化匹配度排序

根据角色匹配度、技术栈覆盖度、项目证明、资历匹配度、地点限制、警示标记、来源信号及语义简历相似度进行评分。

生成定制化申请材料

创建简历 PDF、求职信 PDF、创始人的消息、LinkedIn 备注、冷邮件、关键词覆盖总结以及选定项目的理由说明。

适合新手的首个议题

  • 添加解析器测试数据
  • 改进文档
  • 润色 UI 文案
  • 添加小型来源规则

来源贡献者

  • 添加 ATS/公司招聘页面适配器,并规范线索字段与质量门控测试。

排名贡献者

  • 改进评分区间、资历处理、语义降级及反馈学习。

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