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摘要

彼得·蒂尔解释，他寻找拥有强大叙事能力的创业者，以此吸引顶尖人才并打造伟大的公司，并强调一个引人入胜的故事通常足以获得投资。

彼得·蒂尔谈强大故事的重要性 当被问及他在创业者身上寻找什么时才愿意支持时，蒂尔回应： “我们寻找那些拥有强大叙事的公司。显然，我们希望找到非常聪明、非常有才华的人……但除此之外，还需要有能力吸引其他有才华的人。这才是真正建立这些伟大企业所需的关键群体。” 他继续说道： “通常，当我们发现有才华的人并拥有一个强大的故事时，这几乎就足以让我们投资。我认为这在目前实际上非常罕见。但你必须问自己，是什么激励第20、第30或第40名员工加入这家公司？可能不是金钱，也不是名声之类的东西。必须是因为他们相信这家公司正在做的事情具有极其强大的价值。” “通常，当我们发现有才华的人并拥有一个强大的故事时，这几乎就足以让我们投资。我认为这在目前实际上非常罕见。但你必须问自己，是什么激励第20、第30或第40名员工加入这家公司？可能不是金钱，也不是名声之类的东西。必须是因为他们相信这家公司正在做的事情具有极其强大的价值。” 来源：@cwclub（2011年2月）
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彼得·蒂尔谈强大故事的重要性

当被问及他寻找创业者时看重什么，蒂尔回答：

“我们寻找的是那些拥有非常强大叙事的公司。显然，你希望找到非常聪明、非常有天赋的人……但除此之外，还必须具备吸引其他有才华之人的能力。这才是真正构建起成就伟大企业所需的临界质量。”

他继续说道：

“通常当我们找到拥有强大故事的有才华之人时，这几乎就足以让我们投资。我认为如今这种情况其实非常罕见。但你必须问一个问题：是什么能激励第20名、第30名或第40名员工加入这家公司？可能不是金钱，也不是名声之类的东西。必须是他们相信这家公司正在做的事情有着极其强大和宝贵的价值。”

“通常当我们找到拥有强大故事的有才华之人时，这几乎就足以让我们投资。我认为如今这种情况其实非常罕见。但你必须问一个问题：是什么能激励第20名、第30名或第40名员工加入这家公司？可能不是金钱，也不是名声之类的东西。必须是他们相信这家公司正在做的事情有着极其强大和宝贵的价值。”

来源：@cwclub（2011年2月）

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