Elastic裁员7%

# CEO Ash Kulkarni 致 Elastic 员工的组织调整公告 来源：https://www.elastic.co/blog/ceo-ash-kulkarni-announcement-to-elastic-employees 今天，我们宣布了 Elastic 的一项组织调整，包括裁减约 7% 的员工。 这类决定从来都不容易，因为它们会影响曾为公司做出重要贡献的同事。他们帮助塑造了我们的公司，他们的影响真实而持久，我对此深表感谢。 我想说明调整的原因以及接下来的计划。 行业正在发生变化。AI、自动化和技术的进步正在重塑工作的方式，我们也在随之改变。客户期望的提升和变化速度比以往任何时候都快，这要求我们比过去行动更迅速、运营更精干。我们为那些正在改变世界的技术提供数据存储与上下文引擎，并帮助观察和保护支撑这些技术的基础设施。我们处于引领这一潮流的绝佳位置。为此，我们正在加速创新节奏，简化运营方式，并投资于新技能。这次重组的目的是：构建一个更简单的结构，减少层级，降低复杂性，减少摩擦。 具体来说：在某些领域，尤其是面向客户的销售团队，我们预计会继续增员以支持未来增长。在其他领域，AI 和自动化的进步使我们能够以更精简的团队运作。而在工程领域——工作性质变化最快的领域——我们正在简化为三个核心板块，每个板块由一位直接向我汇报的高级负责人领导。 这意味着更少的层级、更广泛的所有权、更清晰的责任归属，以及更聚焦于我们相信对未来至关重要的技能。 我们正处在一个独特的时刻：每一次新的前沿模型发布，既开启新的可能性，也挑战我们的既有假设。要在这样的环境中取得成功，就需要快速行动、果断决策、持续适应，而这一新结构正是为此而设计。 我想明确一点：我们今天宣布的调整，是对业务充满信心的表现，而非退缩。我们继续在关键增长领域进行投资，并预计本财年总员工人数将同比增长，因为我们需要构建维持发展势头所需的技能和能力。 我们处于出色的位置，为未来做好了充分准备。我对前方的机遇充满期待，并将专注于确保 Elastic 能够在创新的下一阶段中保持领先。 最重要的是，我感谢我们的员工为我们的客户、合作伙伴、团队成员以及 Elastic 所做的一切。 **前瞻性陈述** 本博客包含前瞻性陈述，包括关于我们组织调整的预期收益、我们对招聘和员工人数的预期、AI 及自动化进展的影响、我们的创新和投资节奏，以及我们对竞争地位的评估。这些前瞻性陈述受到多种风险、不确定性和假设的影响，包括与以下因素相关的内容：我们能否成功实施此类组织调整；员工队伍变动；此类调整可能带来的未预料费用；我们能否通过 AI 和自动化实现效率提升；以及我们在截至 2026 年 4 月 30 日的财年年度报告（Form 10-K）中提交给美国证券交易委员会（SEC）及后续向 SEC 提交的任何报告中所描述的风险。除非法律要求，Elastic 不承担也不打算更新任何此类前瞻性陈述。