layoffs

Iximiuz Labs为受裁员影响或正在求职的人提供免费高级权限，以获取学习资料，作为交换，需要积极参与社区活动并提供诚实反馈。

一条推文分享了关于NVIDIA工程文化的一则轶事，其中零裁员促进了合作而非内部竞争。

Elastic裁员7%的员工，作为重组的一部分，以适应AI和自动化的进步，旨在更精简地运营并投资于关键增长领域。

甲骨文在向AI和云服务转型的过程中裁员21000人，尽管投资者担忧，仍通过大举借债为其数据中心扩张提供资金。

一条推文指出，前端、设计和QA岗位的人正在失去工作，反映了当前科技行业的严峻形势。

甲骨文去年在全球裁员约2.1万人，占员工总数的13%。这家科技巨头正围绕人工智能重塑业务，并承担了18亿美元的重组成本。

TechCrunch 持续更新的列表，汇总了2026年宣布裁员并明确将AI作为因素的主要科技公司（Oracle、GitLab、Google、Intuit、Meta）。文章指出，2026年5月科技裁员达到高峰，AI是最常被引用的原因。

有传言称，索尼、微软等大型游戏发行商正计划大规模裁员并关闭工作室，Bethesda、BioWare等被点名可能受到影响。

通用汽车在底特律的Factory Zero电动汽车工厂安装了50个机械臂，引发工会强烈反弹，目前仍有超过1300名工人处于被解雇状态。此举凸显了自动化与劳动力之间的紧张关系，全美汽车工人联合会(UAW)领导人指责通用汽车将利润置于工人之上。

Lucid Motors 今年第二次大规模裁员，将解雇1500名员工（占员工总数的18%），旨在精简运营并实现盈利。该公司还将取消第二班次并废除首席运营官职位。

反思了企业AI自动化的混合影响，指出效率提升常被用作裁员的借口，而token预算可能造成浪费。同时提出了关于AI代理访问工作通信平台的数据隐私担忧。

一篇对Robinhood 2026年6月裁员公告的讽刺翻译，揭露了重组与减员背后的企业委婉语。

本文分析了Meta工程文化的迅速衰落，从高绩效的利润中心沦为士气低落的成本中心，背后是激进的AI指令、裁员以及糟糕的领导决策所驱动。

Robinhood 宣布裁员10%的全职员工，但未提及人工智能，这与其它以AI为理由进行裁员的科技公司形成对比。文章指出，越来越多的人对AI被用作裁员借口感到不满。

据报告，Xbox计划关闭Compulsion Games，并出现高管离职，这是旨在重新调整工作室投资的‘重置’计划的一部分。

路透社报道中国企业在推广AI的同时大规模“静默裁员”，小红书上“AI焦虑”话题浏览量超780万，阿里“悟空”多Agent平台以“一人公司”为卖点，预设替代电商、直播、软件开发等岗位。

据报道，微软正考虑将Xbox部门分拆为独立公司或子公司，作为更广泛重组的一部分，包括裁员和重新评估下一代主机计划。

评论指出一家新加坡电商巨头在大模型爆发前选择战略收缩、裁撤AI团队，错失了成为AI重要玩家的机会，尽管当时拥有约5000张显卡的算力。

Meta员工对CEO马克·扎克伯格计划的全公司AI黑客马拉松表示沮丧且缺乏热情，理由包括近期裁员后士气低落、工作量大以及不信任感。

Meta成立三个月的Applied AI部门由被迫担任该角色的工程师组成，被描述为“令人精神崩溃的古拉格”，因为要执行乏味的AI训练任务，如生成谜题和编程问题，导致内部抗议和士气低落。