OpenAI 回应离职安全研究员（2分钟阅读）

我们研究负责人的一则声明：

上周，在经过彻底调查发现 Jasmine、Mikita 和 Tomek 违反了处理敏感信息的明确规定后，我们与他们解除了合作关系。我们的内部调查揭示了远超他们所发布信件内容的严重信任违反行为，我们坚持不解聘他们的决定。我们通常将个人雇佣事宜保持私密，并且认为一来一回的争论不会产生建设性结果，但我们希望直接回应他们在信中提出的几点：

• 我们想非常明确地指出，这些决定与提出安全担忧或发声无关。安全和研究方面的辩论在 OpenAI 每天都在发生，通常充满热情且高度批判性。我们积极鼓励这类讨论，并认为它们对于做出正确决策至关重要。没有高度信任，我们就无法完成手头的工作。我们将继续对团队善意的失误保持极大的宽容。我们过去没有、将来也不会因为员工提出担忧而解雇任何人。

• 我们正在积极推进与第三方安全评估机构的合同签署，并将在未来几周内公布详情。公司上下一直在为建立并落实这些合作关系而努力工作。我们致力于引入外部评估机构，并将继续把与独立安全组织的紧密合作作为我们安全工作的核心部分。我们的许多研究人员已经在与第三方安全组织进行富有成效的合作。

• 我们认同信中的观点，即保持前沿模型的可监督性需要整个行业的共同承诺，包括 OpenAI 在内。可监督性长期以来一直是我们研究计划的核心部分，也是我们持续投入大量资源的方向（参见我们关于 Monitoring Monitorability 的论文及其后续开源的可监督性评估、GPT-6 Astra 的系统卡、Jakub 在博客和 X 上的帖子，以及我们在 Alignment 博客上关于该主题的多篇博文）。

我们对这一结果深感遗憾。我们珍视 Jasmine、Mikita 和 Tomek 在 OpenAI 为 AI 安全所做出的贡献，以及他们勇于发声、挑战既有观点的精神。我们曾为他们的声音喝彩、支持他们的工作，并对他们寄予了极大的信任。这些决定与他们提出安全担忧无关。我们过去一直鼓励这样做，将来也永远如此。