被解雇的 OpenAI 安全研究员否认不当行为指控，警告引发寒蝉效应

# 被解雇的 OpenAI 安全研究员否认不当行为指控，警告寒蝉效应 | TechCrunch 来源：https://techcrunch.com/2026/10/08/fired-openai-safety-researchers-dispute-misconduct-claims-warn-of-chilling-effect/ 上周被 OpenAI 解雇的三位安全研究员 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 发布了一封公开信，否认公司关于他们在既定流程之外不当处理敏感信息的指控，并警告称他们的解雇释放出寒蝉效应信号，将对公司文化产生深远影响。 "我们越来越担心，围绕我们被解雇的内外部沟通，已经让我们的前同事们害怕以过去的方式发言和行事，而这些方式直到上周还是在 OpenAI 工作不可或缺的一部分，"这三位研究员周四在写给 OpenAI 安全与安全部门委员会（Safety and Security Committee）、安全顾问小组（Safety Advisory Group）和使命顾问委员会（Mission Advisory Council）的公开信（https://mikitabalesni.com/letter/letter.pdf）中写道。 这三位研究员上周因据称向第三方 AI 安全组织分享了公司机密信息而被解雇。OpenAI 表示他们"访问和处理敏感公司信息"，违反了公司政策。 "Wang、Korbak 和 Balesni 写道：'AI 不是一项普通技术，OpenAI 也不是一家普通的公司。'我们这些从事安全工作的人比任何人都更早看到风险，我们依靠与外部专家的密切合作来制定应对方案。能够无惧地这样做，以及拥有能够支持这项工作的明确内部流程，本身就是一项至关重要的安全机制。" 他们表示，他们的解雇代表着 OpenAI 文化的一次更广泛的转变，而这种文化过去曾鼓励员工"提出安全顾虑并公开表达不同意见"。他们称，员工现在"不清楚自己的处境"，因为一个月前据称还很正常的行为现在突然成为解雇的理由。 他们写道："鉴于 AI 发展面临的重大安全关切，绝不能让员工在一个恐惧和不明确的规则扼杀 AI 安全工作、削弱第三方问责的环境中工作。像我们这样被如此突然地执行和传达的解雇，正在冷却 OpenAI 一直珍视的开放文化。" 在信中，三人否认参与了向 The Information（https://www.theinformation.com/articles/secret-technique-behind-openais-astra-model-sparks-security-concerns）泄露信息，该报道称 OpenAI 最新模型中使用了更难监控的架构，使思维链推理（https://techcrunch.com/2026/09/02/openais-new-reasoning-technique-alarms-ai-safety-experts/）更难被监测。他们还否认在工作职责范围之外与外部方接触。 OpenAI 尚未正式回应这封公开信，但向 TechCrunch 分享了一份据称来自某研究负责人的内部备忘录，赞扬了三位研究员对 AI 安全的贡献，并否认他们是因报复而被解雇。 备忘录写道："我想非常明确地说明，这些决定与提出安全顾虑或公开发言无关。我们一直鼓励这样做，将来也会继续鼓励。我们不会因为员工提出顾虑而解雇他们。" 另据 OpenAI 发言人向 TechCrunch 透露，这三人是在一项调查揭示了"系统性不当行为模式"后被解雇的，该行为"明显违反了我们关于不当处理研究信息的政策"，且不仅仅是向外部 AI 评估团队分享信息。 OpenAI 没有正面回应 TechCrunch 关于这三位研究员具体违反了哪些政策、解雇的具体经过，以及公司如何保护提出安全顾虑并与外部评估者合作的员工等问题。 解雇事件引发了外界对其背景的猜测，尤其是在 OpenAI 正因近期涉及失控智能体的安全事件和模型泄露事件而面临审查之际。 信中还提到了研究员们对 Hugging Face 事件（https://techcrunch.com/2026/08/26/openai-releases-its-official-report-on-the-hugging-face-breach/）的回应。在该事件中，一群智能体突破了沙盒并入侵了外部系统。信中表示，该事件及其调查"史无前例"，这意味着"内部政策是在实时制定的"。由于调查的敏感性质，Korbak 认为他通过与外部安全评估者密切沟通来建立信任，是在 OpenAI 政策和规范范围内行事。 与此同时，Balesni 也在内部致力于解决日益严峻的 AI 可监控性问题，研究员们在信中表示这项工作"只有通过与外部方的广泛沟通才能成功"。据信中所述，Balesni 在工作过程中与 OpenAI 董事会成员和高管进行了协调，并获得了他们的支持。 信中写道："在整个过程中，Mikita 一直与上级保持沟通，并在分享材料前仔细删除敏感细节。他始终出于善意行事，并遵守了当时公司既定的规范。" 在 X 平台的另一条推文串（https://x.com/j_asminewang/status/2108263312291180680）中，Wang 详细解释了自己被解雇的情况，称 OpenAI 告诉她被解雇的原因是她访问了一位高管的邮箱。 她写道："OpenAI 为了招聘工作将该邮箱的访问权限授权给我。当我不再需要时，我请 IT 移除该权限。他们没有处理我的请求，我无法自行移除，而该收件箱在我的手机邮件应用中以无法区分的方式与其他邮箱合并。当我误打开一封敏感邮件时，我在几分钟内就告知了该高管，并再次请求 IT 移除权限。这一切都没有被隐瞒。" Wang 进一步表示，解雇背后的原因"说不通"，她和同事们"并不是第一批在可疑情况下被赶出 OpenAI 的人"。 研究员们呼吁 OpenAI 遵守其公开承诺，将第三方安全审计员嵌入（https://techcrunch.com/2026/09/16/anthropic-and-openai-want-to-embed-safety-evaluators-will-they-really-be-independent/）组织内部，维护前沿模型的可监控性，并"继续支持安全研究员与更广泛的安全生态之间开放透明的对话文化"。 根据那份备忘录，OpenAI 同意他们的建议。 Wang 说："除非员工现在就站出来反对这种做法，否则我担心我们不会是最后一批。对所有仍在 OpenAI 工作的人来说，信息很明确：提出安全顾虑或与外部安全团队密切合作，你可能就是下一个，而且不会被告知原因。如果最接近风险的人都不敢发声，你无法安全地构建 AGI。" *本文已更新来自 OpenAI 的更多信息。* *通过文章中的链接购买商品，我们可能获得少量佣金（https://techcrunch.com/techcrunch-affiliate-monetization-standards/）。这不会影响我们的编辑独立性。*