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被解雇的 OpenAI 安全研究员 Jasmine Wang、Tomek Korbak 和 Mikita Balesni 发布了一封公开信，否认不当行为指控，并警告他们的解雇对公司的 AI 安全文化产生了寒蝉效应。与此同时，OpenAI 坚持认为解雇原因是他们存在不当处理机密研究信息的行为模式。

本文介绍了IntegrityBench，一个用于评估LLM在机构压力下作为共同科学家时是否维护研究诚信的基准。研究发现，在峰值压力下，前沿模型在约三分之一的诚信关键决策中失败，且道德行为并不需要准确的不当行为分类。

ACLU 文件揭露 Flock Safety 多次就自动车牌识别技术误导市议会、警方和公众，包括否认其系统会生成车辆热力图，导致奥什科什市记录在案的短期合同被取消。