汤森路透裁员多达500名工程师，转而聘用AI原生工程师

汤森路透在周一的全员技术会议上表示，将裁减多达500个工程岗位，同时承诺在未来两年内全球净增招聘超过250名工程师，其中绝大多数被描述为高级和AI原生工程师，据[The Next Web报道](https://thenextweb.com/news/thomson-reuters-engineering-layoffs-ai)。这一表述使得这条消息值得再读一遍。这并非一家公司表示将把现有工程师再培训为AI优先的劳动力。而是一家公司表示将用一批不同的、更昂贵的工程师来替换现有团队。裁员规模集中在业务的特定部分。500这个数字约占运营和技术部门9400人的5.2%，或占全体员工27100人的约1.8%。公开场合，该公司称这只是少量岗位调整，尽管汤森路透旗下的路透新闻通过匿名消息来源报道了500这个数字。官方说法指向法律、税务和监管工作流程中客户期望的变化，AI助手正在嵌入Westlaw以及税务和会计产品。为什么这不仅仅关乎一家公司：汤森路透是一个清晰的测试案例，看一家稳定的信息服务巨头能否公开淘汰并围绕特定的工程形象重新招聘，同时不辜负客户。市场早早给出了反应，股票在宣布当日收盘上涨约5%。预计其他信息服务巨头的董事会将向他们的领导团队询问，本季度是否应该宣布类似举措。