@PackBropagated: 真正的职场乱象，故事一：我的一位在 MAANG 大厂的朋友在第一次晋升申请后的 2.5 年内未能从 SWE2 晋升为 Senior …

真正的职场乱象，故事一：我的一位在 MAANG 大厂的朋友在第一次晋升申请后的 2.5 年内未能从 SWE2 晋升为 Senior（尽管他担任 SWE2 已超过 3 年）。他符合 95% 的晋升条件，且极具资格。 - 为什么他被卡住了？他的团队有两位拥有 15 年以上工作经验的高级 SWE，而我朋友只有 8 年经验。要通过晋升委员会的审核，他需要获得他们的认可，即“同行反馈”。 - 政治因素如何介入？他们只是过于缺乏安全感，无法接受一个资历较浅的同龄人在决策上有同等话语权并获得相同的薪酬。 - 他们如何“专业地”阻碍他？利用主观性作为武器。他的设计文档遭到吹毛求疵般的挑剔：“这行应该是红色的”、“这应该是绿色的”、“太啰嗦了”、“太简略了”。反馈完全是主观的且自相矛盾。他最终不得不离职，并在另一家大型科技公司获得了 Senior 头衔。在大型科技公司中，个人偏见和政治因素对个人职业发展的影响之大，简直令人难以置信。