Prism 是一家 AI 原生招聘机构。

告诉 Prism 你想招谁，他们就能找到、触达并交付 ready to interview 的候选人。他们的人才搜索在行业领先基准测试中，得分比已公开的竞品高出 21 分以上。

祝贺 @theokitsberg 和 @AxelLaPira1 上线！

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Launch YC：Prism：AI 原生招聘机构 | Y Combinator

来源：https://www.ycombinator.com/launches/QOK-prism-ai-native-recruiting-agency 大家好 👋

我们是 Theo (https://www.linkedin.com/in/theokitsberg/) 和 Axel (https://www.linkedin.com/in/axellapira/)——Prism (https://tryprism.com/) 的联合创始人。

太长不看版

Prism 是一家 AI 原生招聘机构。你在 Slack 频道里给我们简要说明需求。我们来筛选、触达并审核候选人。你出面面试并发出 offer。当我们找到的人签约后，你支付第一年年薪的 15%。

底层的引擎是全世界最好的人才搜索系统。我们在 Public Sourcing Benchmark 上得分 89.6，比所有已公布的基准高出 21 分以上，而这个基准是由我们的一家直接竞对搭建并发布的。

请求： 正在招人，或者认识有招聘需求的人？在这里回复、私信，或预约一个时间：https://cal.com/theokitsberg/30mins

❌问题所在

招聘是公司的杀手。创始人要花三分之一的时间在这上面。差劲的招聘带来的损失不止是一个季度的业绩。而优秀的招聘能改变公司。

然而这份工作本身极其残酷。主动投递中 95% 是噪音。主动接触又得跟所有人的主动接触竞争。猎头公司又慢又贵又不透明。软件往你桌上扔几千个半相关的简历，然后就撒手不管了。

招聘最难的部分不是选工具，而是真正去做这件事。

🛠️我们的解决方案：一个 AI 原生机构，建立在全世界最好的人才搜索之上

上传的图片

最好的人才搜索，经过独立验证。 Public Sourcing Benchmark 得分 89.6，比下一名系统高出 21 分以上。该基准由我们的直接竞对 Lessie 搭建并发布。评判者是 Gemini，不是我们。方法论是预先登记的，查询语句和测试框架都是公开的。任何人都可以复现。阅读完整论文：tryprism.com/papers/people-search-benchmark.pdf (http://tryprism.com/papers/people-search-benchmark.pdf)

校准，而不仅仅是关键词。 我们提取你那隐藏在 JD 和你过往招聘中的隐性标准。对早期候选人点几个赞/踩，搜索就能快速收敛。

能变现的触达。 我们通过 LinkedIn、邮件和 WhatsApp 接触候选人，消息内容针对岗位和候选人定制。

传统猎头机构无法企及的规模。 我们现在能同时运行几十个搜索，每一步都有工具支撑。一个传统机构处理高管岗位时，一个人一次只能看 20 份简历。我们一次扫描整个网络，只把人的时间用在真正重要的地方。

你在 Slack 上告诉我们需求，我们给你一个短名单。 你负责创始人该做的事情——在我们看来就是面试和发 offer。其他所有事都交给我们。

定价： 启动搜索收取 500 美元预付费。当我们找到的人签约后，支付第一年年薪的 15%。

👬团队

Theo（CEO）——剑桥辍学。曾为英国危机热线搭建并负责招聘和培训工作。与 MIT 媒体实验室共同发表过研究。

Axel（CTO）——牛津辍学。此前在法国健康科技独角兽 Alan 担任创始人助理，期间负责内部招聘基础设施。

（外加一位出色的创始工程师和出色的内部招聘专员，都是用 Prism 招来的！）

🙏我们的请求

🔵正在招人？ 让我们为你搜索。回复、私信，或预约一个时间：https://cal.com/theokitsberg/30mins

🔵在找下一份工作？ 认识一下 Ray，我们的 AI 职业顾问。聊一次，我们就会把你匹配给正在招聘像你这样的人的公司。免费使用 (https://tryprism.com/?view=candidates)，只需几分钟。

谢谢！

Theo & Axel