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斯坦福HAI报告指出，由于算法单一文化，AI招聘工具可能导致种族偏见和系统性拒绝，这是因为相似的模式导致了广泛的歧视。
Prism 是一家 AI 原生招聘机构，通过人才搜索引擎帮助公司找到并接触候选人。该引擎在公共采购基准测试中得分领先竞争对手 21 分以上。