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一篇关于团队文化失常如何体现在产品设计中的评论，指出 OKR 驱动的激励机制会让团队忙于堆砌组织架构图式的功能，而不是打造出色的产品——尤其是在功能开发成本极低的 agentic 时代。先修文化，再修产品。