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一位普林斯顿大学博士毕业生投递了2300份简历却一无所获，凸显出在AI驱动的颠覆之下，学术界和科技行业招聘的严重萎缩。

科技评论员在思考，除了Google之外的大多数公司何时会停止在编程面试中使用LeetCode。

Cognition 欢迎 Brandon Camhi 担任其新的营销主管，并宣布公司持续的招聘工作。

这篇博文认为，公开职位推荐计划会导致候选人收到垃圾信息，并降低推荐质量，因为推荐人可能并不了解候选人，使得过程更像候选人搜寻。

本期通讯列出了多家科技和AI初创公司的新职位机会，包括Vals AI、Banbury Road和Astro Mechanica等公司的创始职位。

Baseten招聘可观测性技术负责人的职位，要求有扩展监控系统或GPU监控经验。

本文批判了科技行业的招聘实践，突显了强调适应变化与优先考虑特定长期技术经验之间的矛盾，这可能强化了对未来的过时假设。

一条推文讨论了推进既开放又安全的AI模型的潜力，强调了开源对于防止中心化和确保安全的重要性，因为当前存在挑战。

这篇帖子批评印度大型科技影响者，以一名似乎不活跃的NVIDIA员工为例，指出他们正在加剧围绕印度科技招聘实践的国际尴尬。

文章讨论了一家科技公司的快速收入增长和重大招聘举措，其中构建了 PostHog AI 的 Michael Matloka 加入 Viktor.com 作为关键招聘。

TLDR 正在招聘一名GTM工程师加入其应用AI团队，专注于构建AI代理并与HubSpot合作，提供有竞争力的薪资和完全远程的工作环境。

WIRED报道称，由Airbnb联合创始人Joe Gebbia领导的国家设计工作室已成为Edward “Big Balls” Coristine等前DOGE成员的着陆点，并正通过不透明、非常规的招聘方式招募工程师，绕过了标准的联邦流程。

Gergely Orosz指出，2026年全栈开发工程师（FDE）的角色将与2025年不同，他引用了OpenAI、Anthropic和Google的趋势，这些公司的FDE岗位更像是软件工程或咨询职位。