AI裁员浪潮正在成为火药桶

# AI裁员潮正成为一触即发的火药桶 | TechCrunch 来源：https://techcrunch.com/2026/06/15/the-ai-layoff-wave-is-becoming-a-powder-keg/ 科技行业正在发生一些奇怪的事情。公司们在公布创纪录的利润与营收的同时，却以AI为官方理由裁减数万人。根据科技招聘平台TrueUp的数据，今年迄今，科技公司已发生约363轮[裁员](https://www.trueup.io/layoffs)，波及近15万人——相当于每天约974人，比去年快44%。TrueUp同时也运营着最受关注的科技裁员追踪器之一。 这一趋势似乎正在加速。上个月，科技行业裁员人数达到[两年来的单月最高](https://www.challengergray.com/blog/category/job-cuts-report/)，接近4万人；而据职业转型公司Challenger, Grey & Christmas的数据，AI已连续第三个月成为各行各业裁员的最常见理由。 不过，越来越多的人怀疑AI是否真的是罪魁祸首——它更像是方便的挡箭牌，而非真正的原因。没有什么比支付公司Block今年早些时候的经历更能说明这种反弹了。在因裁掉[近一半员工](https://techcrunch.com/2026/02/26/jack-dorsey-block-layoffs-4000-halved-employees-your-company-is-next/)而遭到猛烈批评后，Jack Dorsey否认裁员是公司陷入困境的信号，坚称AI工具“正在开启一种新的工作方式，从根本上改变了构建和运营一家公司的含义”。但在X平台上被用户追问当年他在疫情期间造成的公司臃肿问题时，Dorsey后来承认Block确实招了太多人。 其他声音也开始表态，包括知名风险投资人Marc Andreessen。他最近将AI称为裁员的“银弹借口”，而真正的根源是疫情期间的过度招聘。在与播客兼投资人Harry Stebbings的[对话](https://www.youtube.com/watch?v=c4tvVKDhpiY)中，Andreessen说：“基本上每家大型公司都人浮于事。至少多招了25%。我认为大多数大公司多招了50%。还有很多甚至多招了75%。现在他们都有了银弹借口：哦，是AI。” 本月早些时候发生在Uber的事情很好地体现了这种模糊性。公司裁掉了约23%的人力部门（包括HR和招聘），影响不到其34,000名员工的1%。公司发言人明确表示裁员与AI无关。但公告发布大约一个月前，Uber的CTO曾透露，公司在四个月内就用完了2026年全年的AI编码预算，不得不[限制每位工程师在Cursor和Claude Code等工具上的支出](https://techcrunch.com/2026/06/02/uber-caps-employee-ai-spending-after-blowing-through-budget-in-four-months/)。所以无论Uber公开怎么说，人们都会试图把这些碎片联系起来。 让局势变得易燃的是：就在数万名员工被扫地出门的同时，一小撮AI圈内人士正在积累难以想象的财富。 上月初，AI芯片公司Cerebras Systems在纳斯达克[首日收盘](https://techcrunch.com/2026/05/14/cerebras-raises-5-5b-kicking-off-2026s-ipo-season-with-a-bang/)较185美元的IPO价格上涨[68%](https://www.nytimes.com/2026/05/14/technology/cerebras-ipo-ai.html)，市值约达670亿美元——这是自Snowflake 2020年上市以来美国最大的科技IPO。收盘时，联合创始人Andrew Feldman和Sean Lie已成为[亿万富翁](https://www.cnbc.com/2026/05/14/cerebras-ipo-mints-two-billionaires-sets-stage-for-potential-ai-wave/)。（该公司股价此后下跌了30%。） 与此同时，SpaceX上周五上市，截至本文撰写时市值达2.1万亿美元，使马斯克成为纸面万亿美元富豪，并可能在此过程中造就约4,400名百万富翁和约400名[千万富翁](https://www.nytimes.com/2026/06/10/technology/spacex-ipo-employee-millionaires.html)——假设股价不跌的话。 Anthropic和OpenAI也[迅速逼近](https://www.nytimes.com/2026/06/12/technology/spacex-ipo-openai-anthropic.html)公开市场，估值均约为1万亿美元或更高。 还有马克·扎克伯格。三月初，他以1.7亿美元购入迈阿密“亿万富翁地堡”的一处[豪宅](https://www.wsj.com/real-estate/luxury-homes/mark-zuckerberg-indian-creek-florida-home-1b5ef572)，创下迈阿密-戴德县历史上最贵住宅交易纪录。两个月后，Meta宣布将裁员[8,000人](https://www.nytimes.com/2026/05/19/technology/meta-layoffs-ai.html)，约占其员工总数的10%。 不只是扎克伯格；科技巨头们通常会在房地产投资上挥霍令人咋舌的金额。但这些极端现象发生之时，正是许多美国人承受比近年来更大压力的时刻。 想想看：有雇主提供健康保险的工人今年面临保费上涨约[6%至7%](https://www.cbsnews.com/news/trump-state-of-the-union-2026-economy-cost-of-living-charts/)，是通胀率的两倍多；私人健康保险的成本自2008年以来大约翻了一番；自2020年初以来，房价中位数上涨了[28%](https://www.americanprogress.org/article/lowering-the-cost-of-living-for-american-families/)，而抵押贷款利率几乎翻倍。 在2026年1月的《纽约时报》/锡耶纳学院民调中，[65%的选民](https://www.nytimes.com/2026/01/26/us/politics/affordability-poll.html)表示中产阶级生活方式已遥不可及；更近期的民调显示，[76%的美国人](https://www.cnn.com/2026/05/12/politics/cost-of-living-us-financial-problem-vis)现在将生活成本列为首要经济关切，较一年前的58%大幅上升。 简而言之，这不仅仅是孤立的工作岗位流失问题。数万名被裁的科技工作者面临异常严峻的成本环境，与此同时，成千上万的AI圈内人士正在获得一代人才能遇到的纸面财富，而他们被告知AI就是他们被解雇的原因。无论这是否是真正的原因——许多经济学家指出关税、中东战争以及更广泛的经济不确定性才是企业谨慎的真正驱动因素——表象就是这样。一群人凭借据称正在取代另一群人的技术进步，变得令人难以置信地富有。 不难找到这种鸿沟扩大到一定程度后会发生什么的先例。2008年，一场始于华尔街宽松放贷和过度冒险的金融危机，最终以救助肇事银行告终，而数百万美国人则在随后的“大衰退”中失去工作和住房。三年后，这种愤怒凝聚成了“占领华尔街”运动。 如果当前趋势持续下去，那场运动相比之下可能显得怀旧。占领华尔街运动源于一场危机，其核心公众愤怒在于谁来为灾难买单。而这一次，没有崩溃可以指责。公司们在盈利，AI本身正在造就一批一夜暴富的新富翁，而裁员依然发生，且以AI为驱动。如果说2008年的画风是“我们救助那些搞垮经济的人，而你却丢了饭碗”，那么现在的画风可能就是“我们靠用来取代你的技术变得前所未有的富有”。 许多公司——包括Block、Atlassian、Cloudflare等——在指出AI是裁员原因后，股价都出现了上涨，所以从表面上看这一策略是有道理的。不过，它们或许应该考虑一下，这真的是它们想向被裁员工以及所有旁观的其他人传递的信息吗？ **图片来源：**TechCrunch / *通过我们文章中的链接购买商品，[我们可能会获得少量佣金](https://techcrunch.com/techcrunch-affiliate-monetization-standards/)。这不会影响我们的编辑独立性。*