如果经理使用AI分配任务和撰写绩效评估，他们真的在管理吗？

我最近注意到网上有很多员工评论说，他们的经理正在使用AI来分配任务、撰写绩效评估和发送公司公告。这些经理的一个共同点是，他们似乎根本懒得编辑AI的输出内容。你能明显看出这是AI生成的：到处都是加粗的文字、无穷无尽的要点列表、“为什么重要”部分、“不是X，而是Y”、破折号，以及所有常见的痕迹。我很好奇其他人是否在工作中也有同样的经历。个人而言，我认为经理使用AI来润色邮件、整理思路或提高工作效率完全是没问题的。但是，当他们懒散地复制粘贴AI给出的任何内容，而不进行有意义的审阅或重写时，我开始怀疑：他们到底还在管理，还是AI在通过他们管理？过去两年里，AI垃圾内容随处可见，所以我认为这种职场特有的版本值得拥有一个自己的术语。我一直在考虑称之为ghostbossing：即经理将任务、反馈或判断外包给AI，同时仍然以自己名义呈现结果。不过，如果有人有更好的名字，我也很乐意接受，哈哈。我真的很想听听这种行为最令人难以置信的例子。