有没有人也觉得，AI替代人类工作的叙事正在被用作管理工具？

最近我一直在想，围绕AI替代工作的持续宣传，是否在某种程度上被用来在科技行业制造压力。公司总会经历招聘和裁员的周期。团队重组、预算变化、人员离职、新人入职，这些都不是新鲜事。不一样的是，现在的讨论变得如此公开和频繁。每周都有头条新闻说AI正在淘汰工作岗位、减少员工数量，或让整个岗位变得过时。与此同时，许多团队似乎都在人员更少的情况下运作，而期望值却在不断提高。工作与生活的平衡通常只有在团队人员充足、工作量合理时才能实现。当人手减少时，留下来的员工往往要承担更多责任。让我觉得奇怪的是，裁员越来越多地被包装成AI的故事，即便原因可能也包括削减成本、市场状况或管理决策。这制造了一种环境，让员工不断感到自己随时可能被取代，从而更可能因为恐惧而接受更重的工作量。我不是说AI没有在改变行业——它显然在改变。但有时感觉对AI的恐惧被放大了，而这种放大有利于公司，让员工保持焦虑、充满竞争意识，并愿意以更少的资源做更多的事。