@jakevin7: Deepseek最近又因为融资的事情站在了风口浪尖上(词没用错吧) 和融资紧密相关联的,其实是最重要的一个事:团队。 Deepseek已经爆火了这么久了,而实际上团队的核心成员离职的,我观察到的也就 Guo Daya & Wang Bin…

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摘要

讨论DeepSeek近期融资事宜及其团队核心成员郭达雅和王丙轩离职情况,指出团队离职率极低,反映良好团队文化。

Deepseek最近又因为融资的事情站在了风口浪尖上(词没用错吧) 和融资紧密相关联的,其实是最重要的一个事:团队。 Deepseek已经爆火了这么久了,而实际上团队的核心成员离职的,我观察到的也就 Guo Daya & Wang Bingxuan。 他们的离职率真的低到可怕,他们的团队文化和风格应该是非常好的,肯定是国内清流。 即使在外界疯狂挖 DS 的人的情况下,他们还能有这么低的离职率,这一点真的很可怕。
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缓存时间: 2026/06/17 19:58

Deepseek最近又因为融资的事情站在了风口浪尖上(词没用错吧) 和融资紧密相关联的,其实是最重要的一个事:团队。 Deepseek已经爆火了这么久了,而实际上团队的核心成员离职的,我观察到的也就 Guo Daya & Wang Bingxuan。

他们的离职率真的低到可怕,他们的团队文化和风格应该是非常好的,肯定是国内清流。 即使在外界疯狂挖 DS 的人的情况下,他们还能有这么低的离职率,这一点真的很可怕。

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参观DeepSeek总部后,可见其低调的出身、年轻的团队和独特的文化。这家公司由一家对冲基金运营,专注于保持小规模,且对AGI风险并不担忧,而是更关注失业等社会问题。