99%的CEO预计未来两年内将因AI引发裁员

# 99%的CEO预计未来两年内将因AI引发裁员 来源：https://gizmodo.com/99-of-ceos-expect-ai-driven-layoffs-in-the-next-two-years-2000762994 近期一项研究显示，几乎所有接受调查的CEO都认为，未来两年内公司的人工智能计划将导致裁员。 根据咨询公司Mercer发布的《全球人才趋势报告》（https://info.marsh.com/global-talent-trends/2026/），99%的CEO已为短期内AI引发的裁员做好准备。报告指出，大多数高管认为，重新设计工作流程以融入自动化将带来最大投资回报，但仅有32%的人表示，他们相信劳动力能够以最优方式将人类与机器能力结合起来。 企业界正热切地将人工智能视为下一个利润最大化的利器。过去一年中，许多公司——尤其是硅谷的科技公司（https://gizmodo.com/meta-is-racing-to-move-faster-and-break-more-things-2000750107）——声称人工智能项目效果显著，足以支撑大规模裁员决策。然而，尽管高管和投资者都相对坦率地表达了他们对近期将出现AI驱动的白领失业危机（https://gizmodo.com/an-ai-thought-experiment-on-substack-is-sending-the-stock-market-spiraling-2000725601）的预期，专家们却对这些承诺是否带来有意义的效率提升意见不一。另一些人则干脆将AI颠覆就业的潜力视作AI行业推销产品的一种策略性手段（https://gizmodo.com/ai-wont-replace-jobs-tech-bros-want-you-terrified-2000670808）。 年轻工人是主要承受者。根据另一家咨询公司近期的一项调查（https://gizmodo.com/the-young-are-being-battered-by-ai-as-hiring-shifts-to-older-workers-2000759608），CEO们所预备的AI驱动减员中，大部分预计将集中于职业生涯初期岗位。其理由在于，AI最擅长自动化一些较为简单的任务，而这些任务通常正是早期职场员工在获得在职培训、晋升到更高职位过程中需要完成的。但许多高管被AI聊天机器人能在几秒内完成任务、且无需上厕所就能24/7工作的承诺所迷惑，已经对早期职场员工和未来劳动力的培训（https://gizmodo.com/ai-is-already-disrupting-labor-and-recent-grads-could-be-a-lost-generation-2000637470）不管不顾了。 这种影响并非假设性的。过去一年发布的数项研究（https://gizmodo.com/ai-is-starting-to-show-an-impact-in-early-career-jobs-irish-government-says-2000723436）表明，这种影响已经显现（https://gizmodo.com/ai-is-crushing-the-early-career-job-market-stanford-study-finds-2000648359）。结果便是22至27岁年轻人面临的就业市场，是自疫情最严重时期以来最严峻的（https://www.nytimes.com/2026/03/24/business/economy/college-graduates-job-market-hiring.html），大批年轻人对AI和自身未来都感到极度失望（https://gizmodo.com/the-booing-will-continue-until-commencement-speeches-improve-2000762929）。一项近期研究（https://gizmodo.com/gen-zs-use-of-ai-is-plateauing-and-its-feeling-less-hopeful-about-the-tech-2000744463）发现，Z世代对AI的使用正在趋于平稳，该群体中越来越多的人对这项技术感到焦虑和愤怒。 这种对AI的怀疑情绪也蔓延到了其他年龄段。NBC新闻3月的一项民调（https://gizmodo.com/people-hate-ai-even-more-than-they-hate-ice-poll-finds-2000731438）发现，AI在选民中如此不受欢迎，以至于就连美国移民与海关执法局（ICE）——这个因引发大规模全国抗议的执法行动而处于风口浪尖的机构——其相对评价都要比AI更正面。 暂且不谈裁员趋势是否真能由AI带来的效率提升来合理化，工人已经受到高管们以牺牲员工为代价来推崇这项技术的影响。根据Mercer的调查，2026年仅有44%的员工表示自己在工作中状态良好，低于2024年的66%，而对AI取代工作的焦虑是主要原因。这种存在性的困扰和深深的焦虑在工人群体中相当普遍，以至于研究人员提议用“AI替代功能障碍”（AIRD）这一术语来描述这种现象。