@0xKevin00: 谁能想到,SpaceX 最初的团队不到10人。 马斯克的极致效率,同样复制到了推特 刚接手推特时,团队有7000人。他上任第一天开视频会议裁员 不喜欢太空旅行的举手。有人举手。“OK,你被开除。” 不开特斯拉的举手。有人举手。“OK,你被…
摘要
文章描述了马斯克在SpaceX和推特的裁员故事,展示了他极端效率的管理方式:初建SpaceX团队不到10人,接手推特后通过视频会议快速裁员至2800人。
查看缓存全文
缓存时间: 2026/06/08 21:32
谁能想到,SpaceX 最初的团队不到10人。
马斯克的极致效率,同样复制到了推特
刚接手推特时,团队有7000人。他上任第一天开视频会议裁员
不喜欢太空旅行的举手。有人举手。“OK,你被开除。”
不开特斯拉的举手。有人举手。“OK,你被开除。”
加班没有加班费,接受不了的举手。有人举手。“OK,你被开除。”
最终裁到只剩2800人
Elon Musk (@elonmusk): SpaceX was less than 10 people back then. We didn’t even have office furniture.
相似文章
@oragnes: 卧槽!硅谷风投教父马克·安德森这番话,把 SpaceX 内部恐怖的战斗力全抖出来了。 有人去体验过 SpaceX 的工作氛围,原话是“仿佛被空投进了一个令人窒息的终极精英区”。里面每个人都强得离谱。原因很现实:只要你能力跟不上,马斯克立刻…
硅谷风投教父马克·安德森评论SpaceX内部工作氛围极其残酷,马斯克亲自深入一线淘汰能力不足者,反而吸引全球顶尖工程师加入。
@FinanceYF5: SpaceX第一号员工Tom Mueller谈Elon Musk为什么能成事: "他能点燃你的兴奋感,让你觉得什么疯狂的事都想去干。" "一切围绕紧迫感和执行力,他真的能把每个人最好的一面逼出来。" "他特别擅长找人、招人,成功的关键就是…
SpaceX第一位员工Tom Mueller分享Elon Musk成功的秘诀:激发兴奋感、紧迫感和执行力,善于组建强大团队。
@TaoRay: 勃勃你是有大智慧的人!几个月前我就说过,X放任这么多诈骗贴就是为了SpaceX上市凑业绩的。很多脑残粉连招股书和路演都不看。所以马斯克需要这些散户,因为根本经不起细看。星辰大海的理想很好,但是业绩要加上时间这个维度,现在估值的最大一块支撑…
用户批评马斯克将X的蓝V订阅费计入xAI收入,并预测SpaceX IPO可能高开低走。
@0xKevin00: 当年有多嘲讽,如今就有多尴尬 昨天国宴最戏剧性的一幕发生了,在场的联想CEO 杨元庆和马斯克有过一段微妙的往事 十年前两人曾在央视<对话>同台。马斯克谈特斯拉不做营销,靠产品和用户口碑 杨元庆嘲讽:如果我们都不做广告了,你们这个行业还有饭…
文章讲述了十年前马斯克与杨元庆在央视同台时,杨元庆嘲讽特斯拉不做营销靠口碑的做法,而多年后马斯克身价远超杨元庆的戏剧性对比。
@Michaelzsguo: https://x.com/Michaelzsguo/status/2106219013978140679
Poteto(pstack 创作者,SpaceX)与 Matt Pocock 的一小时对话,揭秘如何每月合入 2,500 个 PR:从把反复纠正 AI 的经验沉淀为 Skills,到让 Agent 具备验证能力、用工具和 lint 约束减少重复劳动,再到内外层多 Agent 循环与抽查式审查。