Meta裁员10%员工，马克·扎克伯格警告AI竞赛中“成功并非必然”

# Meta裁员10%，扎克伯格警告AI竞赛中“成功并非理所当然” | 财富 来源：https://fortune.com/2026/05/21/meta-10-percent-workforce-layoffs-ai-tech-success-is-not-a-given-8-thousand-employees-mark-zuckerberg/ 与2022年Meta进行首批大规模裁员时扎克伯格那种红着眼承认错误的态度不同，本周三，他以一份听起来颇为冷漠的备忘录解雇了8000名员工，约占员工总数的10%，并强调在AI竞赛中“成功并非理所当然”。作为本周重组的一部分，据多家媒体报道，另有7000名员工被调往AI相关岗位。 “AI是我们这一生中最具变革性的技术，”扎克伯格在备忘录中表示。“领先的公司将定义下一代。” 扎克伯格在备忘录中说，公司预计今年不会再进行其他全公司范围的裁员。 根据该公司去年12月的最新员工人数，裁员后公司将剩下约7.1万名员工。 当然，情况已经发生变化，公司已不再是2022年时的状态。面对Anthropic、OpenAI和谷歌等AI巨头的竞争压力，Meta正在调整策略以迎接当下。 在4月底发布的第一季度财报中，Meta表示，在AI推动下，其资本支出将在1250亿至1450亿美元之间。这一支出上限几乎是Meta 2025年720亿美元资本支出的两倍。 Meta的一位发言人拒绝向《财富》杂志置评。 Meta正投入数百亿美元推进扎克伯格的计划，即开发“个人超级智能”，让任何人都能“实现你的目标，创造你想在世界上看到的东西，体验任何冒险，成为你在乎的人更好的朋友，并成长为你想成为的人”——CEO去年夏天在一封公开信中写道。 尽管裁员，Meta在最新的季度业绩中仍交出了亮眼成绩。上个月末，公司公布第一季度营收563亿美元，同比惊人增长33%，是五年来最大的季度营收同比增长。其第一季度净利润267亿美元也超出了分析师预期。 ## Meta裁员在意料之中吗？ 从某种意义上说，本周的裁员在意料之中。今年3月，路透社报道称，公司正在准备“大规模”裁员，部分原因是为了抵消AI基础设施不断攀升的成本。 尽管如此，一些员工在网上抱怨近期裁员频率过高，并指责公司存在残酷的竞争文化。 “想象一下，在一个团队里工作，每六个月就有一个人被裁掉。这当然会变得有毒，”被裁的Meta高级软件工程师杰里米·伯尼尔在X上的一篇帖子中写道。 ## 扎克伯格对裁员的调子变了 加上本周的裁员，Meta自2022年以来已正式裁减超过3万名员工。那一年，公司进行了首次大规模裁员，解雇了1.1万名员工。当时，扎克伯格的态度更为克制。 “我搞砸了，我对此负责，”他当时说。 然而，扎克伯格的态度在2023年发生了变化，当时他呼吁“效率之年”，又裁掉了1万名员工，并实施了招聘冻结。 “这将是一个紧张的一年，我想确保我们的团队拥有最优秀的人才，”他在宣布当年裁员时表示。 并非只有Meta在科技公司加大AI投入的背景下裁员。思科今年早些时候表示，尽管由于超大规模客户对其网络技术订单增加，营收预期有所提高，但公司仍计划裁员4000人。 其他公司，如金融科技公司Block和社交媒体公司Snap，也指出AI是裁员的理由。Cloudflare首席执行官马修·普林斯周四在X上发布的一篇笔记中表示，公司本月初裁员了20%，尽管增长率超过30%，“因为业务正在变化，为了赢得未来，Cloudflare需要随之改变。” 扎克伯格本人则在本周的备忘录中为裁员辩护。他说，员工们很感激他们能够“拥有更大的自主权”并“执行他们的愿景”，而无需官僚主义。 “我们正在改造我们的公司，以确保它永远是才华横溢的人产生最大影响力的最佳场所，”扎克伯格在备忘录中说。