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作者回忆与一位软件工程师朋友的对话，这位朋友正努力适应Claude和Fable等AI工具，强调了情感上的抵触和在工作流程中整合AI的实际挑战。

一条推文幽默地提及了2026年关于工作末日的担忧，指出根据The Economist，AI相关工作正在增加。

本文提供了寻找付费远程AI工作的指南，列出了雇佣人类来训练和评估AI模型的平台，并建议申请多个机会。

文章探讨了人们对AI导致大规模失业的担忧正在减弱，因为AI的进步正带来就业机会的显著增长。

推理工程正成为AI领域最重要的工作之一，职位发布同比增长163%，平均年薪约25万美元。

Hugging Face的一位工程师正在招聘构建语音代理的职位，邀请熟悉其演示和代码的候选人申请。

TLDR 正在招聘一名GTM工程师加入其应用AI团队，专注于构建AI代理并与HubSpot合作，提供有竞争力的薪资和完全远程的工作环境。

Emad Mostaque讨论AI驱动的角色如前线部署工程师如何重塑就业市场，强调需要再培训计划来应对数字双生的兴起。

文章讨论了从提示工程向上下文工程的转变，后者被视为AI招聘中的下一个关键挑战，强调需要能够围绕AI模型和智能体设计环境与数据上下文专业人士。

卡拉·斯威舍和前商务部长吉娜·雷蒙多讨论了即将来临的AI就业危机，批评国会未能为劳动者做好准备，并提议两党合作应对AI对就业的影响。

文章认为人工智能并未导致预测中的失业；相反，企业正在工程、销售等新岗位招聘更多人员，杰文斯悖论正在显现。

在欧洲主要经济体中，超过一半标注为AI的职位如今已不再属于科技行业，这表明AI技能正成为各行各业的普遍需求。

本文质疑了关于AI将消灭工作的说法是营销炒作还是真实威胁，并指出AI尚未对就业统计数据产生影响。

本文探讨了为AI职位提供的付费辅导和面试准备服务这一日益增长的行业，其背后是OpenAI、Anthropic和Google DeepMind等公司的高需求和激烈竞争。

分享今日中国AI行业高薪岗位，包括coupang基座大模型专家、阶跃智能基础设施、英伟达数据运营等职位及薪资。

人力资源社会保障部数据显示，5000多家互联网企业在云端招聘月活动中释放超20万岗位，其中AI相关岗位占比持续攀升，反映AI技术加速赋能各行业。

一条建议帖：要想从Anthropic拿到高薪offer，必须交付真正的项目，比如RAG系统、从零构建的智能体、评估框架、完整部署的产品以及业务自动化，而不是依赖证书。

审视2021至2026年人工智能对美国就业的预测影响，权衡自动化带来的工作岗位创造与流失。

一项使用AI观点工具的实验，针对远程工作、AI替代工作、比特币等争议话题生成多个相互矛盾的论点，展示了同一话题因角度不同而得出截然不同的观点。

马里兰大学的一份研究报告挑战了 AI 会夺走工作岗位的论调，结论是系统性证据并不支持这种担忧。