AI求职面试催生了一个全新行业

# AI求职面试催生了它自己的产业 来源：https：//sfstandard.com/2026/07/14/ai-job-coach-industry/ 过去一年里，Andrew Quillen 一直在指导人们如何进入AI行业。他曾任OpenAI产品策略师和Spotify AI部门负责人。通过在线职业辅导平台 [Leland](https://www.joinleland.com/)，Quillen 为每位客户提供8到14小时的导师辅导和面试准备，收费在2220到2600美元之间。 Quillen 现在是咨询公司 [And Maverick](https://www.andmaverick.com/) 的全职AI策略师，辅导只是副业。他的客户从斯坦福毕业生到希望转行的职场中层人士都有。他表示，自开始以来咨询量激增，现在每月要处理75到80个请求。 在科技裁员和未来IPO巨额回报的诱惑下，人们对AI职位的兴趣暴涨。但获得这些职位变得更加困难：面试流程更长、测试更难、竞争更激烈。面试准备本身已成为一个产业。 一条经过验证的捷径是通过个人推荐插队，但对于没有人脉的人来说，次优选择可能是在现任或前任AI员工那里进行付费模拟面试。 于是，辅导服务应运而生。ADPList、Exponent、Leland和Prepfully 雇佣来自众多公司的独立导师；最受欢迎的是来自Google DeepMind、Anthropic和OpenAI的导师。 一位戴眼镜的男士坐在一张亮橙色桌子旁，手托下巴，专注地盯着笔记本电脑，背景中有植物和垃圾桶。 Cognetta 在他旧金山的住所。| 来源：Morgan Ellis/The Standard 一些服务会公开链接到导师的领英资料，而另一些则隐藏导师姓名，以避免与其雇主产生冲突，例如暗示公司背书或被指控泄露机密招聘做法。许多服务在用户注册后才显示全部导师名单。收费标准从免费到每小时超过1000美元不等，有些要求客户预订多个小时。 ## 申请人数爆满 招聘人员承认，这是一个异常拥挤的市场。“现在每一家顶级AI公司都被申请者淹没，”旧金山AI搜索引擎Perplexity的Jesse Dwyer说。OpenAI前招聘负责人Joaquin Quiñonero Candela去年曾表示，每个新职位发布都会吸引“大量的申请”。 自2022年11月以来，Indeed上AI职位的搜索量增长了11倍。最令人垂涎的职位来自OpenAI、Anthropic和DeepMind等前沿AI实验室，但总体而言，AI职位被认为比传统技术职位更稳定、更有影响力。 - https：//sfstandard.com/2026/07/13/myth-ai-stock-real-estate/ ### 以AI股票换取房地产的迷思 - https：//sfstandard.com/2026/07/11/anti-ai-protest-openai-anthropic-google-san-francisco/ ### 沙冰、巴尼戏服、从OpenAI到Anthropic的游行：旧金山反AI抗议内幕 - https：//sfstandard.com/2026/07/10/waymo-robotaxi-emergency-response/ ### 延误、绕路和昏倒的乘客：Waymo持续阻挡旧金山消防员 科技从业者长期以来一直利用编程训练营来提升技能，利用HackerRank和CoderPad等平台来练习技术面试。现在，很多人不仅用聊天机器人写求职信，还用它来练习整个面试过程。 “每个人进来时都准备得更充分了，因为他们借助AI来准备，”红木城招聘平台Findem的负责任AI高级顾问Tina Shah Paikeday说。“门槛已经被提高了。” 随着AI越来越多地处理编码的部分工作，雇主开始优先考虑批判性思维。“我们正在从知识工作者转变为判断工作者，”Paikeday说。 根据其旧金山CEO Felix Lee的说法，过去一年里，60万客户加入了ADPList。他说，许多人注册是为了和“过来人”练习面试。Lee表示，他建立这个平台是为了提供更公平的进入科技行业的机会。“我沒上过大学，我的父母也做零工……我们过去无法接触到科技行业。” 两人在现代玻璃幕墙办公楼旁步行，阳光明媚，旁边有一个独特的金属雕塑和一辆白色面包车。 OpenAI的办公室，求职者希望在此获得一席之地。(图片来源：Smith Collection/Gado/Getty Images)| 来源：Getty Images ADPList的大多数导师都在湾区，其中90%免费提供辅导。其余是“高级”导师，这是ADPList在2023年引入的一个经过审核的层级。该群体包括一位OpenAI的产品设计师。导师费用为这家营利性公司提供资金。 MIT管理学教授Pierre Azoulay认为，收费辅导虽然不那么民主，但能让这些公司继续运营。他曾为旧金山辅导平台Interviewing.io撰写过案例研究。导师们提供了接触内部圈子的机会，尽管时薪看起来很高，但对于前沿实验室的员工来说，“相对于他们的时间价值，这并不算特别优厚。” ### 对这个故事有什么看法？ 旧金山面试准备平台Exponent发现，人们想去的科技公司类型发生了变化。过去一年里，预订苹果和亚马逊等传统科技公司导师的数量有所下降，而在裁员期间，预订Meta导师的人数下降了67%。 Exponent年费144美元，一对一辅导另外收费。雇主越来越期望求职者具备AI技能，Exponent联合创始人、32岁的Stephen Cognetta指出，招聘率已经下降。“如果你不懂如何使用AI智能体，不懂MCP(模型上下文协议，用于连接AI与外部工具），不懂如何思考智能体编排，那么目前就业市场对你来说并不乐观。” Prepfully CEO Udit Batra表示，来自AI实验室的导师收费高于传统科技公司的导师。一些人在该公司进行了25次辅导，花费超过6000美元。“这是一笔不小的投资，”他说，但成功的候选人有时可以通过以后自己成为导师来收回成本。 Batra说，一些导师利用辅导来寻找应聘者，他们会将出色的候选人推荐给自己公司的空缺职位。Perplexity的Dwyer也同意，通过辅导结识候选人有助于筛选简历，并指出“优秀人才识优秀人才”。 Dwyer花四分之一的时间进行招聘，他寻找的是有好奇心、博学多才，并且“乐于尝试从未做过的事情”的人。他的标准故意很模糊。“我们不按经验区分，我们按卓越程度区分，”他说。通过Perplexity工程测试的候选人不到1%，有些职位要求候选人使用Perplexity的AI工具来解释为什么自己很合适。 ## 绝望经济 Leland（Quillen和其他AI资深人士在此为求职者提供辅导）的CEO John Koelliker表示，随着用户心态从“哦，我想学AI来提升工作能力”转变为“我必须学AI……才能在经济中生存”，需求已经爆炸式增长。求职者越来越绝望，因为公司“倾向于用更少的人，做更多的事，付更高的薪水。” 辅导并不是Leland提供的全部业务。它还有在线AI职业培训项目，企业正在为其员工报名，让他们“更懂AI原生。” “今年全世界恰好都有一个共同的职业和教育目标，那就是学习AI、从事AI工作、更多地用AI进行开发，”Koelliker说。 这为Leland创造了一个意想不到的新业务线。一些正在裁员并用AI替代员工的公司，正在向这个辅导平台付费，为前员工提供AI培训作为遣散费的一部分。 掌握招聘权力的科技公司拥有如此大的筹码，以至于有些公司坚持要求候选人辞去现有工作，在公司内部试用一个月。“这是一种我们以前未必见过的疯狂权力，”Koelliker说。 这有助于解释为什么候选人愿意为辅导支付如此高的费用。“如果你能花几千美元得到帮助并脱颖而出，”他说，“这几乎是不用考虑的事情。”