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本文用墨西哥洞穴鱼失明的类比来解释成功企业如何发展出'能力盲目'，即由于缺乏外部比较，它们停止识别能力并压制了精细的工程。
一篇文章探讨了不同人格原型（牛仔、拓荒者、定居者、城镇居民、城市人）如何与公司成长不同阶段的组织混乱水平相匹配，借鉴了Wardley's Pioneers, Settlers, Town Planners框架。