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一条推文线程讨论了创始人独特的招聘方法，涉及一顿晚餐和一份个人文件，并突出了该公司使用WisprFlow的病毒式营销成功。

作者回忆了一次求职申请要求提供SAT成绩的经历，并讨论了招聘评估的历史和有效性，质疑将几十年前的考试成绩作为认知能力代理指标的做法。

对Palantir为何将Keith Johnstone关于即兴戏剧的书籍纳入新员工培训的分析，重点关注'是的，而且'原则和地位动态如何应用于组织行为和招聘。