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本文评估了一种双代理简历筛选方法，其中雇主和候选人的AI代理交互决定是否晋级，并使用GPT-5.5和Opus 4.7与单次筛选进行比较，展示了访问和复现率的变化。
AI导致求职申请激增，促使招聘者寻求更难的申请流程，以提高候选人质量而非数量。
一条推文建议一人公司在招聘前部署AI代理，强调他们最了解流程。