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Meta 的工程文化因高管计划裁员大约60%的员工而严重受损，尽管业务表现强劲，但导致顶尖工程师流失和士气低落。
Brian Roemmele的一条推文称，一位早期Anthropic投资者描述了严重的士气问题、类似邪教的内部文化以及孤立的领导层，暗示这家AI公司尽管声名显赫，内部却在苦苦挣扎。
《财富》杂志报道了DeepMind CEO戴密斯·哈萨比斯卸任背后的内部动荡，指出士气低落、人才流失以及Gemini 3.5 Pro多次延期，权力从伦敦转移至山景城。
Meta员工争先恐后地使用福利并离开办公室，准备迎接大规模裁员。公司重组优先投资人工智能，导致员工士气低落，并对AI对工作岗位的影响感到焦虑。
尽管利润创纪录，但由于裁员、薪酬差距以及强制性AI培训监控，Meta面临员工士气历史新低，引发工会化努力和广泛不满。