@GergelyOrosz: 这太令人震惊了,解释了为什么 Meta 正在失去其最优秀的工程师;为什么士气跌至谷底;以及为什么……
摘要
Meta 的工程文化因高管计划裁员大约60%的员工而严重受损,尽管业务表现强劲,但导致顶尖工程师流失和士气低落。
这太令人震惊了,解释了为什么 Meta 正在失去其最优秀的工程师;为什么士气跌至谷底;以及为什么一个积累了20年的工程文化一夜之间被摧毁。
Zuck + 高管们想要裁员大约60%的员工。
在业务表现比以往任何时候都好的时候。https://t.co/36hOyxAz9S
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缓存时间: 2026/08/27 09:51
这确实令人震惊,也解释了Meta为何正失去顶尖工程师、士气为何跌至谷底,以及为何花了二十年建立的工程文化会在一夜间土崩瓦解。
扎克伯格和高管们曾计划裁员约60%。
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@GergelyOrosz: 几个月前Meta表示不在乎工程师,结果一个月后导致辞职的故事……
一位在Meta任职多年的工程师对管理层失去信心,最终接受了一家高速增长初创公司更高薪酬的offer,这反映了Meta因管理不善而流失杰出工程师的普遍趋势。
为什么Meta正在摧毁其工程团队?
本文分析了Meta工程文化的迅速衰落,从高绩效的利润中心沦为士气低落的成本中心,背后是激进的AI指令、裁员以及糟糕的领导决策所驱动。
@GergelyOrosz:关于 Meta 的一件奇怪的事:它是唯一一家向工程师明确表示他们现在是“成本中…”的大型公司。
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@GergelyOrosz:我从大约3个这样的故事中听到的是:Meta裁员做得太过火了。他们现在对提交辞呈的人提供大规模的挽留报价,比如……
Gergely Orosz报道称,Meta在裁员后向那些提交辞呈的员工提供大规模的挽留报价,尽管大多数人仍然选择离开,这突显了Meta裁员的后果。
@Pwuts1337: 真是惊喜啊:道德败坏的公司原来也不关心自己的员工,更不懂得士气如何运作…
这条推文批评了Meta公司员工士气低落和裁员问题,突显了该公司工程文化的衰退。