@GergelyOrosz: 几个月前Meta表示不在乎工程师，结果一个月后导致辞职的故事……

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摘要

一位在Meta任职多年的工程师对管理层失去信心，最终接受了一家高速增长初创公司更高薪酬的offer，这反映了Meta因管理不善而流失杰出工程师的普遍趋势。

一个故事，关于几个月前Meta表示不在乎工程师，结果一个月后导致辞职： 1. 我认识的一位长期任职的开发者对Meta领导层失去了信心，向顶级初创公司试探了机会。 2. 几周前，他收到了一家高增长初创公司的offer，正在犹豫。 3. Meta领导层半心半意地来了个180度大转弯，表示“哦对不起，我们的错，我们其实在乎你们这些工程师”。 4. 这位开发者在Meta内部与领导层进行了交流，刚开始相信事情可能会改变，留下来是正确的选择（人脉、影响力、总薪酬、舒适度等）。 5. 这家初创公司派了更多团队成员与这位开发者沟通，还有投资人，提高了薪酬报价，并详细说明了在那里他将拥有更多自主权。 6. 这位开发者意识到自己已经感觉成为这家初创公司的一部分，并且实际上能做出有意义的贡献（相比在Meta只能依赖上层领导的下一次情绪变化）。 7. 接受了初创公司的offer，向Meta提交了辞职。 这只是其中一个故事。Meta今年将流失大量杰出工程师：破坏已经鲁莽地造成了（但Meta作为企业没问题）。
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缓存时间: 2026/07/02 12:23

几个月前Meta释放出不重视工程师的信号，导致数月后出现离职潮的故事始末：

  1. 一位我认识的资深工程师对Meta领导层失去信心，开始向顶尖初创公司投递简历
  2. 几周前，他收到一家高增长初创公司的录用通知，正犹豫不决
  3. Meta领导层作出半心半意的政策转向，信号是“哦抱歉，我们错了，其实很在乎大家“
  4. 这位工程师在Meta内部与领导层沟通后，刚准备相信事情会好转——考虑到人脉、影响力、总薪酬、舒适度等因素，留下似乎是正确选择
  5. 那家初创公司派出更多团队成员与该工程师沟通，甚至包括投资人，不仅提高薪酬待遇，还详细说明他将获得的自主权
  6. 工程师意识到自己已对这家初创产生归属感，而且能真正做出贡献（而在Meta则要看高层下一次心情变化）
  7. 接受初创offer，向Meta提交辞呈

这只是众多案例中的一个。Meta今年将流失大量杰出工程师：伤害已经造成（但作为商业机构Meta不会有大问题）

顺便说一句，现在加入风投支持的初创公司，基础薪资已不输大厂——实际上对于这些高级工程师而言，往往基础薪资更高，股权包也比当前大厂更丰厚

这些初创公司对合适人选开出的条件确实极具竞争力。但若非Meta开始系统性地摧毁自身工程组织，这些人从未考虑过离开Meta

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